Договор о неконкуренции на казахском и русском языках без выплаты работнику компенсации

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 23.01.2022

Pravosite

Дата публикации: 08.07.2019

		Страниц	Язык	Цена
	Договор о неконкуренции на казахском и русском языках без выплаты работнику компенсации	Страниц 4	Язык RU	Цена 3 000 ₸	Приобрести

Описание документа "соглашение о неконкуренции (без выплаты компенсации)"

Описание документа "соглашение о неконкуренции (без выплаты компенсации)"

В данном разделе представлена форма договора о неконкуренции между работодателем и работником.

Договор предусматривает перечень запретов и ограничений на осуществление работником действий, способных нанести ущерб работодателю, ответственность работника за совершение указанных действий, а также ряд других норм, направленных на защиту работодателя от недобросовестной конкуренции.

Выплата компенсации работнику за соблюдение условий о неконкуренции договором не предусматривается.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, занимающими ключевые позиции в организации.

Предлагаемая форма договора предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа:

Договор составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".

Особые условия:

При разработке договора учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

С другими видами договоров о неконкуренции Вы можете ознакомиться на этой странице.

Заказать индивидуальную разработку договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя Вы можете на этой странице.

Подробнее о заключении соглашения о неконкуренции.....

ДОГОВОР О НЕКОНКУРЕНЦИИ №		№ БӘСЕКЕЛЕСТІКТІ БОЛДЫРМАУ ТУРАЛЫ ШАРТ
г. [_____]	[_____]. [_____].20 [_____] г.	қ. [_____]	20[_____]ж.[_____].[_____].
ТОО « [_____] », БИН [_____] , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], ИИН [_____], занимающий(ая) в организации Работодателя должность [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», в соответствии со статьей 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г., заключили настоящий договор о неконкуренции и пришли к соглашению о нижеследующем:		« [_____]» ЖШС, БСН [_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші [_____] атынан, бір тараптан және [_____] ЖСН [_____], әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар» деп аталатын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 29 бабына сәйкес осы бәсекелестікті болдырмау туралы келісім шарт жасасып төмендегідей келісімге келді:
1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ		1. ТЕРМИНДЕР МЕН АНЫҚТАМАЛАР
1. Термины и определения, применяемые в тексте настоящего договора, будут иметь следующее значение:		1. Осы шарттың мәтінінде қолданылатын терминдер мен анықтамалардың келесі мәні болады:
1) «МРП» - месячный расчетный показатель, установленный законодательством Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год;		1) «АЕК» - Қазақстан Республикасының тиісті қаржы жылдың республикалық бюджет туралы заңнамасымен белгіленге айлық есептік көрсеткіш;
2) «конкурирующая деятельность» - выход на рынок с товарами, работами, услугами, аналогичными товарам, работам, услугам Работодателя или схожими с ними;		2) «бәсекелес қызмет» - Жұмыс берушінің тауарларына, жұмыстарына, қызметтеріне, ұқсас немесе сол сияқты тауарлармен, жұмыстармен, қызметтермен нарыққа шығу;
3) «объекты интеллектуальной собственности» - любые произведения, изобретения, полезные модели, технологии производства, секреты производства (ноу-хау), элементы дизайна и фирменного стиля, технические решения, как запатентованные/ зарегистрированные, так и не запатентованные/ не зарегистрированные, в том числе находящиеся на стадии создания (разработки) и относящиеся к их созданию сведения и материалы;		3) «зияткерлік меншік объектілері» - кез келген шығарма, өнертабыс, пайдалы модельдер, өндіріс технологиялары, өндіріс құпиялары (ноу-хау), дизайн және фирмалық стиль элементтері, патенттелген/ тіркелген патенттелмеген/ тіркелмеген, оның ішінде құру (әзірлеу) кезеңіндегі техникалық шешімдер мен олардың құруына қатысты мәліметтер мен материалдан;
4) «действия, способные нанести ущерб Работодателю» - действия, предусмотренные разделом 3 «ОГРАНИЧЕНИЯ И УСЛОВИЯ ИХ ПРИНЯТИЯ» настоящего договора.		4) «Жұмыс берушіге зиян келтіру мүмкіндігі бар әрекеттер» - осы келісім шарттың 3 бөлімінде «ШЕКТЕУЛЕР ЖӘНЕ ОЛАРДЫ ҚАБЫЛДАУ ШАРТТАРЫ» қарастырылған әрекеттер.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?

ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?

см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами...

Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?

Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...

Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой догов...

Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.

Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не...

Полезные документы

Договор о неконкуренции на казахском и русском языках с выплатой работнику компенсации

Последнее обновление: 23.01.2022.

Договор о неконкуренции без выплаты работнику компенсации

Последнее обновление: 23.01.2022.

Договор подряда на выполнение работ по текущему ремонту [.doc]

Последнее обновление: 07.06.2023.

Договор подряда на выполнение работ по текущему ремонту В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА.

Последнее обновление: 18.04.2022.

Договор строительного подряда В ПОЛЬЗУ ПОДРЯДЧИКА.

Последнее обновление: 18.04.2022.