Договор о неконкуренции на казахском и русском языках без выплаты работнику компенсации

Дата публикации: 8.07.2019
1845
Страниц Язык Цена
Договор о неконкуренции на казахском и русском языках без выплаты работнику компенсации 4 RU 3 000 KZT Приобрести

Описание документа "соглашение о неконкуренции (без выплаты компенсации)"

В данном разделе представлена форма договора о неконкуренции между работодателем и работником.

Договор предусматривает перечень запретов и ограничений на осуществление работником действий, способных нанести ущерб работодателю, ответственность работника за совершение указанных действий, а также ряд других норм, направленных на защиту работодателя от недобросовестной конкуренции.

Выплата компенсации работнику за соблюдение условий о неконкуренции договором не предусматривается.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, занимающими ключевые позиции в организации.

Предлагаемая форма договора предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа: 

Договор составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан". 

Особые условия:

При разработке договора учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

С другими видами договоров о неконкуренции Вы можете ознакомиться на этой странице.

Заказать индивидуальную разработку договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя Вы можете на этой странице.

Подробнее о заключении соглашения о неконкуренции.....

Демонстрационная версия документа

 

ДОГОВОР О НЕКОНКУРЕНЦИИ № 
№  БӘСЕКЕЛЕСТІКТІ БОЛДЫРМАУ  ТУРАЛЫ ШАРТ
г.  [_____] 
[_____]. [_____].20 [_____] г.
 қ. [_____] 
20[_____]ж.[_____].[_____].
ТОО « [_____] », БИН  [_____] , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице  [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и  [_____], ИИН  [_____], занимающий(ая) в организации Работодателя должность  [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», в соответствии со статьей 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г., заключили настоящий договор о неконкуренции и пришли к соглашению о нижеследующем:
« [_____]» ЖШС, БСН [_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші [_____] атынан, бір тараптан және [_____] ЖСН [_____], әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар» деп аталатын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 29 бабына сәйкес осы бәсекелестікті болдырмау туралы келісім шарт жасасып төмендегідей келісімге келді:
1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1. ТЕРМИНДЕР МЕН АНЫҚТАМАЛАР
1. Термины и определения, применяемые в тексте настоящего договора, будут иметь следующее значение:
1. Осы шарттың мәтінінде қолданылатын терминдер мен анықтамалардың келесі мәні болады:
1) «МРП» - месячный расчетный показатель, установленный законодательством Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год;
1) «АЕК» - Қазақстан Республикасының тиісті қаржы жылдың республикалық бюджет туралы заңнамасымен белгіленге айлық есептік көрсеткіш;
2) «конкурирующая деятельность» - выход на рынок с товарами, работами, услугами, аналогичными товарам, работам, услугам Работодателя или схожими с ними;
2) «бәсекелес қызмет» - Жұмыс берушінің тауарларына, жұмыстарына, қызметтеріне, ұқсас немесе сол сияқты тауарлармен, жұмыстармен, қызметтермен нарыққа шығу;
3) «объекты интеллектуальной собственности» -  любые произведения, изобретения, полезные модели, технологии производства, секреты производства (ноу-хау), элементы дизайна и фирменного стиля, технические решения, как запатентованные/ зарегистрированные, так и не запатентованные/ не зарегистрированные, в том числе находящиеся на стадии создания (разработки) и относящиеся к их созданию сведения и материалы;
3) «зияткерлік меншік объектілері» - кез келген шығарма, өнертабыс, пайдалы модельдер, өндіріс технологиялары, өндіріс құпиялары (ноу-хау), дизайн және фирмалық стиль элементтері, патенттелген/ тіркелген патенттелмеген/ тіркелмеген, оның ішінде құру (әзірлеу) кезеңіндегі техникалық шешімдер мен олардың құруына қатысты мәліметтер мен материалдан;
4) «действия, способные нанести ущерб Работодателю» - действия, предусмотренные разделом 3 «ОГРАНИЧЕНИЯ И УСЛОВИЯ ИХ ПРИНЯТИЯ» настоящего договора.
4) «Жұмыс берушіге зиян келтіру мүмкіндігі бар әрекеттер» - осы келісім шарттың 3 бөлімінде «ШЕКТЕУЛЕР ЖӘНЕ ОЛАРДЫ ҚАБЫЛДАУ ШАРТТАРЫ» қарастырылған әрекеттер.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Удержание из отпускных по исполнительному листу
    Здравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?
    Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
    В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
    Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
  • Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?
    Устроилась на работу в продуктовый магазин. Магазин не принимала, ревизию не делали. С хозяином магазина произошла ссора, после которой на работу я больше не вышла. Через неделю он мне позвонил и сообщил, что сделали ревизию и выявлена крупная недостача (почти 200 000). Требует вернуть деньги (которых я не брала), говорит, что есть все доказательства недостачи и если деньги не отдам, будет обращаться в суд, и тогда помимо недостачи я еще его адвоката оплачивать буду. Вопрос: это возможно, если при приеме на работу я не подписывала никаких документов, от меня только попросили копию удостоверения личности.
    В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса РК, в случае отсутствия/ не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи
МедЛазерЦентр_2