Обязательство работника о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне

Описание документа "подписка о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну"

Документ предусматривает перечень обязательств работника по обеспечению сохранности конфиденциальной информации работодателя.

В каких случаях используется:

Данный документ применяется в качестве приложения к трудовому договору, а также в случае, если в организации имеются утвержденные акты работодателя, регламентирующие порядок защиты конфиденциальной информации.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как торговля, услуги, IT-технологии и другие.

С другими видами соглашений о конфиденциальности Вы можете ознакомиться на этой странице.

Язык соглашения: русский.

Важность принятия мер по защите конфиденциальной информации

В современных условиях рынка защита работодателем конфиденциальной информации становится все более актуальной, так как информация является важным стратегическим ресурсом любой организации. Работодатели зачастую сталкиваются с недобросовестными действиями со стороны работников, которые, получив определенные знания в период работы в организации, переходят на работу к конкуренту или создают собственный бизнес. В ряде случаев такая конкурирующая деятельность может существенно уменьшить доходы работодателя или вообще вытеснить его с рынка.

В качестве примера можно привести ситуации, когда работник, используя клиентскую базу работодателя и налаженные коммерческие связи, открывает собственный бизнес по продаже тех или иных товаров, создавая уже бывшему работодателю недобросовестную конкуренцию на соответствующем товарном рынке.

Принятие необходимых мер по защите конфиденциальной информации позволит защитить работодателя от утечки информации и сохранить положение на рынке, а в случае неправомерного раскрытия информации, - привлечь виновных лиц к ответственности и взыскать причиненные убытки. В противном случае, доказать вину и привлечь к ответственности "недобросовестного" работника будет крайне затруднительно.

Ответственность работника за нарушение условий конфиденциальности

Нарушение условий конфиденциальности может повлечь для работника различные виды наказаний, начиная от дисциплинарного взыскания вплоть до привлечения к материальной и уголовной ответственности. Вид наказания зависит от вины работника, содержания информации, которая была разглашена, и размера причиненного работодателю ущерба.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды наказаний для работника за незаконное собирание, получение, разглашение или использование конфиденциальной информации:

• дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя; (подпункт 15) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК)
• возмещение причиненного Работодателю ущерба; (статьи 126, 1018 Гражданского кодекса РК)
• привлечение Работника к административной ответственности; (статьи 185, 240 Кодекса РК "Об административных правонарушениях)
• привлечение Работника к уголовной ответственности. (статьи 223, 321 Уголовного кодекса РК)

Нормативное регулирование:

Вопросы защиты конфиденциальной информации работодателя регулируются следующими нормативными правовыми актами:

• Трудовой кодекс РК (статьи 22, 52, 139, 156, 194)
• Гражданский кодекс РК, общая часть (статьи 10, 126)
• Гражданский кодекс РК, особенная часть (статьи 961, 1017, 1018, 1019)
• Предпринимательский кодекс РК (статья 28)
• Уголовный кодекс РК (статья 223)
• Кодекс РК "Об административных правонарушениях" (статьи 16, 185, 240)

Подробнее об условиях конфиденциальности.....