Соглашение о конфиденциальности. СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Соглашение о конфиденциальности. СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
Описание документа "соглашение о конфиденциальности с работником"
Соглашение предусматривает перечень обязательств работника по неразглашению конфиденциальной информации работодателя, ответственность работника за их нарушение, а также ряд других норм, направленных на защиту информации от несанкционированного использования.
В каких случаях используется:
Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утечки финансовой, производственной, коммерческой и другой информации конфиденциального характера, имеющей ценность для работодателя.
Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.
Язык соглашения: русский.
С другими видами соглашений о конфиденциальности Вы можете ознакомиться на этой странице.
Подробнее об условиях конфиденциальности.....
СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ № [_____]
|
город [_____]
|
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], ИИН [_____], состоящий(ая) в трудовых отношениях с Работодателем на основании Трудового договора № [_____] от [_____] г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
|
1. Предмет соглашения
|
1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений Сторон относительно защиты конфиденциальной информации от разглашения и несанкционированного использования.
|
2. Для целей настоящего соглашения, под конфиденциальной информацией понимается любая информация, относящаяся к Работодателю или лицам, имеющим с Работодателем деловые и иные отношения:
|
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
-
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Соглашение о конфиденциальности на казахском и русском языках. СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 30.06.2019. -
Обязательство работника о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайнеПоследнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 30.06.2019. -
Соглашение о конфиденциальности. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 30.06.2019. -
Соглашение о конфиденциальности на казахском и русском языках. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 30.06.2019. -
Соглашение о конфиденциальности. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 30.06.2019.