Соглашение о конфиденциальности. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 23.01.2022

Pravosite

Дата публикации: 30.06.2019

		Страниц	Язык	Цена
	Соглашение о конфиденциальности. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.	Страниц 5	Язык RU	Цена 2 500 ₸	Приобрести

Описание документа "соглашение о конфиденциальности между работодателем и работником"

Описание документа "соглашение о конфиденциальности между работодателем и работником"

Соглашение предусматривает:

порядок доступа работника к конфиденциальной информации и ее носителям;
ограничения по использованию конфиденциальной информации;
права работодателя на осуществление проверок и контроля;
подробный перечень обязательств работника по защите конфиденциальной информации, в том числе обязательства по принятию необходимых организационных, технических и правовых мер в соответствии с занимаемой Работником должностью;
ответственность работника за нарушение условий конфиденциальности со ссылками на нормативные правовые акты;

а также ряд других норм, направленных на обеспечение сохранности конфиденциальной информации и ее защиту от разглашения и несанкционированного использования.

К соглашению прилагается подробный перечень конфиденциальной информации, включающий сведения об организационной, производственной, финансовой, коммерческой деятельности, сведения об объектах интеллектуальной собственности и другие сведения, составляющие предмет коммерческой тайны работодателя.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утечки коммерческой и другой информации, имеющей ценность для работодателя.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

С другими видами соглашений о конфиденциальности Вы можете ознакомиться на этой странице.

Язык соглашения: русский.

Особые условия:

При разработке соглашения учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Важно!!!

Нарушение подписанного соглашения о конфиденциальности может повлечь для работника различные виды наказаний, начиная от дисциплинарного взыскания вплоть до привлечения к материальной и уголовной ответственности. Вид наказания зависит от вины работника, содержания информации, которая была разглашена, и размера причиненного работодателю ущерба.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды наказаний для работника за незаконное собирание, получение, разглашение или использование конфиденциальной информации:

дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя; (подпункт 15) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК)
возмещение причиненного Работодателю ущерба; (статьи 126, 1018 Гражданского кодекса РК)
привлечение Работника к административной ответственности; (статьи 185, 240 Кодекса РК "Об административных правонарушениях)
привлечение Работника к уголовной ответственности. (статьи 223, 321 Уголовного кодекса РК)

Подробнее об условиях конфиденциальности.....

СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ № [_____]

город [_____]

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], ИИН [_____], состоящий(ая) в трудовых отношениях с Работодателем на основании Трудового договора № [_____] от [_____] г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений Сторон относительно защиты конфиденциальной информации от разглашения и несанкционированного использования.

2. Для целей настоящего соглашения под конфиденциальной информацией понимается информация, обозначенная действующим законодательством, настоящим соглашением или актами Работодателя как конфиденциальная (не подлежащая разглашению) или составляющая служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну Работодателя и третьих лиц, с которыми у Работодателя имеются деловые отношения или перед которыми у Работодателя имеются обязательства по соблюдению конфиденциальности в силу иных законных оснований.

3. Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию, служебную и коммерческую тайну Работодателя, приведен в Приложении № 1 к настоящему соглашению.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Приложение №1

к Соглашению о конфиденциальности

№ [_____] от [_____].[_____]. г.

Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию, служебную и коммерческую тайну Работодателя

1. Организационная и производственная деятельность:

1) сведения, содержащиеся в учредительных документах, за исключением общедоступных;

2) сведения о структуре производства, производственных мощностях, типе и размещении оборудования;

3) секреты производства (ноу-хау) и иная нераскрытая информация;

4) сведения об используемых в производственной деятельности Работодателя технологиях, методиках, оригинальных решениях, специфике и результатах их применения;

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Может ли гражданский служащий работать по совместительству?

Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?

Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...

Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?

Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?

Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами, гражд...

Оформление трудовой книжки дистанционному работнику

Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?

Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...

Полезные документы

Соглашение о конфиденциальности на казахском и русском языках. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.