Соглашение о конфиденциальности на казахском и русском языках. СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.

Дата публикации: 30.06.2019
1483
Страниц Язык Цена
Соглашение о конфиденциальности на казахском и русском языках. СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ. 3 RU 2 000 KZT Приобрести

Описание документа "соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках"

Соглашение предусматривает перечень обязательств работника по неразглашению конфиденциальной информации работодателя, ответственность работника за их нарушение, а также ряд других норм, направленных на защиту информации от несанкционированного использования.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утечки финансовой, производственной, коммерческой и другой информации конфиденциального характера, имеющей ценность для работодателя.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

С другими видами соглашений о конфиденциальности Вы можете ознакомиться на этой странице.

Подробнее об условиях конфиденциальности.....

Демонстрационная версия документа

 

 
СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ № [_____]
№ [_____] 
ҚҰПИЯЛЫЛЫҚ ТУРАЛЫ КЕЛІСІМ 
город [_____] 
     [_____] қаласы
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], ИИН [_____], состоящий(ая) в трудовых отношениях с Работодателем на основании Трудового договора № [_____] от [_____] г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынан, бір тараптан және [_____], ЖСН [_____], [_____] ж. № [_____] Еңбек шартының негізінде Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын, әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталатын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде төмендегiдей осы келiсiм жасады:
1. Предмет соглашения
1. Келісім мәні
1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений Сторон относительно защиты конфиденциальной информации от разглашения и несанкционированного использования.
1. Жұмыс берушінің құпия ақпаратты жариялаудан және рұқсатсыз пайдаланудан қорғауына қатысты Тараптардың қатынастарын реттеу осы келісімнің мәні болып табылады.
2. Для целей настоящего соглашения, под конфиденциальной информацией понимается любая информация, относящаяся к Работодателю или лицам, имеющим с Работодателем деловые и иные отношения:
  • обозначенная действующим законодательством или актами Работодателя как конфиденциальная (не подлежащая разглашению) или составляющая служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
  • имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании;
  • ................
2. Осы келісімнің мақсаты үшін құпия ақпарат деп Жұмыс берушіге немесе Жұмыс берушімен іскерлік және басқа да қатынастары бар үшінші тұлғаларға жататын кез келген басқа ақпарат түсініледі:
  • қолданыстағы заңнамамен немесе Жұмыс берушінің актілерімен құпия ретінде (жариялауға жатпайтын) белгіленген немесе қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын құпияны құрайтын ақпарат түсініледі;
  • үшінші тұлғаларға белгісіз болғандықтан, заңды негізде еркін қол жеткізе алмайтын нақты немесе потенциалды коммерциялық құндылығы бар ақпарат;
  • ................
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Дата окончания срочного трудового договора
    Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?
    Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи