Должностная инструкция менеджера торговой точки (магазина)

Дата публикации: 27.08.2022
1009
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция менеджера торговой точки (магазина) 8 RU 2 000 KZT Приобрести

Содержание должностной инструкции менеджера магазина

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности менеджера магазина. 

Документ применим для использования компаниями, специализирующимися на продаже непродовольственных товаров, например: бытовой техники, мебели, строительных материалов и т.д.

С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на этой странице. 

Цели, задачи, должностные обязанности менеджера магазина 

Менеджер магазина – это сотрудник, основной задачей которого является обеспечение бесперебойной и успешной работы магазина.

К личным качествам, наиболее важным для работы менеджером магазина можно отнести: энергичность, коммуникабельность, внимательность, хорошие организаторские и аналитические способности, способность к анализу, планированию и управлению. Немаловажно и умение создавать о себе приятное впечатление, эффективно поддерживать высокий имидж работодателя.

К обязанностям менеджера магазина можно отнести:

  • участие в работе по проведению маркетинговых исследований рынка, изучению и анализу конкурентной среды, формулированию результатов проведенных исследований;
  • участие в работе по реализации утвержденных маркетинговых планов и рекламных кампаний;
  • прием и регистрация обращений заказчиков:
  • принятие и обеспечение исполнения онлайн-заказов с доставкой заказчикам;
  • организационное обеспечение торгово-закупочной деятельности магазина: принятие товаров, проверка качества, оформление мест продажи, ведение учетно-отчетной документации  и т.д.;
  • работу с покупателями в торговом зале магазина.

Требования к квалификации менеджера магазина

Для работы менеджером магазина необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Актуальная статья: должностная инструкция - понятие, цели использования

Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор ТОО "_____"

________________ _____

"___" ______________  _______ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ
 
город _____, _____ год  
 

1.     ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Магазин», - торговая точка по адресу _____. 

«Работник», - работник, занимающий должность «менеджер по продажам».         

2.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории специалистов.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи