Должностная инструкция менеджера торговой точки (магазина)

Дата публикации: 27.08.2022
805
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция менеджера торговой точки (магазина) 8 RU 2 000 KZT Приобрести

Содержание должностной инструкции менеджера магазина

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности менеджера магазина. 

Документ применим для использования компаниями, специализирующимися на продаже непродовольственных товаров, например: бытовой техники, мебели, строительных материалов и т.д.

С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на этой странице. 

Цели, задачи, должностные обязанности менеджера магазина 

Менеджер магазина – это сотрудник, основной задачей которого является обеспечение бесперебойной и успешной работы магазина.

К личным качествам, наиболее важным для работы менеджером магазина можно отнести: энергичность, коммуникабельность, внимательность, хорошие организаторские и аналитические способности, способность к анализу, планированию и управлению. Немаловажно и умение создавать о себе приятное впечатление, эффективно поддерживать высокий имидж работодателя.

К обязанностям менеджера магазина можно отнести:

  • участие в работе по проведению маркетинговых исследований рынка, изучению и анализу конкурентной среды, формулированию результатов проведенных исследований;
  • участие в работе по реализации утвержденных маркетинговых планов и рекламных кампаний;
  • прием и регистрация обращений заказчиков:
  • принятие и обеспечение исполнения онлайн-заказов с доставкой заказчикам;
  • организационное обеспечение торгово-закупочной деятельности магазина: принятие товаров, проверка качества, оформление мест продажи, ведение учетно-отчетной документации  и т.д.;
  • работу с покупателями в торговом зале магазина.

Требования к квалификации менеджера магазина

Для работы менеджером магазина необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Актуальная статья: должностная инструкция - понятие, цели использования

Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор ТОО "_____"

________________ _____

"___" ______________  _______ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ
 
город _____, _____ год  
 

1.     ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Магазин», - торговая точка по адресу _____. 

«Работник», - работник, занимающий должность «менеджер по продажам».         

2.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории специалистов.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?
    Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи