Должностная инструкция заведующего магазином (директора магазина)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция заведующего магазином (директора магазина) | Страниц 12 | Язык RU | Цена 3 000 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции заведующего магазином
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности заведующего магазином, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Цели, задачи, должностные обязанности заведующего магазином
Заведующий магазином - это сотрудник, возглавляющий вверенную ему тогровую точку (продовольственный или непродовольственный магазин).
В обязанности такого сотрудника входит:
- организационно-методическое обеспечение работы магазина;
- управление персоналом магазина;
- обеспечение надлежащего содержания и эксплуатации помещений магазина, прилегающих территорий, инженерных систем, а также торгового и иного оборудования;
- материально-техническое обеспечение деятельности магазина;
- управление фондом оплаты труда магазина;
- управление документацией и отчетностью магазина;
- управление финансами и имуществом, находящимися в ведении магазина;
- управление безопасностью людей и имущества на территории магазина;
- управление торгово-закупочной деятельностью магазина;
- управление договорно-правовой работой по вопросам, связанным с деятельностью магазина;
- маркетинг и реклама по профилю и в масштабах магазина;
- обеспечение обратной связи с потребителями;
- правление технологическими процессами магазина и многое другое.
Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.
Требования к квалификации заведующего магазином
Для работы по данной должности необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на руководящих должностях в сфере торговли не менее 5 лет.
Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Магазин», - возглавляемая Работником торговая точка по адресу _____.
«Работник», - работник, занимающий должность «заведующий магазином».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории административного персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
-
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Должностная инструкция водителя-экспедитораДата публикации: 25.08.2022.
Последнее обновление: 24.09.2022.Цена: 1500 KZT -
Должностная инструкция менеджера торговой точки (магазина)Дата публикации: 27.08.2022.
Последнее обновление: 24.09.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция супервайзера торговой сетиДата публикации: 27.08.2022.
Последнее обновление: 24.09.2022.Цена: 3500 KZT -
Должностная инструкция администратора отдела продаж [.doc]Дата публикации: 8.05.2023.
Последнее обновление: 8.05.2023.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция продавца-консультанта [.doc]Дата публикации: 2.07.2020.
Последнее обновление: 8.05.2023.Цена: 2000 KZT