Должностная инструкция главного бухгалтера
Цена: 1200 KZT
- О документе
- Демо документа
- Скачать документ
О документе
Главный бухгалтер – это сотрудник, основными задачами которого являются обеспечение ведения бухгалтерского и налогового учета, составление и предоставление в уполномоченные органы налоговой, финансовой и статистической отчетности в соответствии с порядком, установленным Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными уполномоченным государственным органом, учетной политикой и актами работодателя.
Для работы главным бухгалтером необходимо высшее профессиональное (финансовое, экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 (пяти) лет.
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности главного бухгалтера, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Дополнительная информация:
С другими видами должностных инструкций специалистов можно ознакомиться на этой странице.
Заказать индивидуальную разработку должностной инструкции можно на этой странице.
Актуальное по теме:
- Должностная инструкция: понятие, цели использования.
- Содержание и порядок составления должностной инструкции.
Демо документа
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (указать наименование организации в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Работник», - главный бухгалтер.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
.........
5. В непосредственном подчинении Работника находятся работники, занимающие должность «_____» и другие работники бухгалтерии.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
7. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
..........
8. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) устав Работодателя, направления деятельности, профиль, специализацию, стратегию и перспективы развития Работодателя;
2) структуру, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
.....
9) условия налогообложения юридических и физических лиц;
..........
15) основы законодательства о труде Республики Казахстан;
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
9. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
1) непосредственное руководство подчиненными работниками, решение административных вопросов в пределах своей компетенции;
.........
6) формирование и предоставление руководителю Работодателя (его заместителю) сводных аналитических отчетов о состоянии и результатах финансово-хозяйственной деятельности Работодателя для принятия управленческих решений;
..........
12) составление прейскурантов цен на товары, услуги, работы Работодателя;
..........
24) организация и обеспечение работы по оперативному планированию и управлению финансовыми потоками Работодателя, в том числе:
- планирование платежей с учетом их приоритетности, целевого назначения, установленных сроков оплаты, остатков на счетах и предполагаемых поступлений;
..........
28) организация и руководство работой по управлению дебиторской и кредиторской задолженностью;
..........
39) учет оплаты труда персонала:
- анализ действующих систем оплаты труда, структуры и штатной численности персонала, разработка и внесение непосредственному руководителю предложений по их оптимизации и совершенствованию;
..........
45) ведение кадрового учета и отчетности в соответствии с установленными требованиями, в том числе:
- формирование и ведение личных дел работников, оформление, учет и хранение трудовых книжек, произведение записей в трудовых книжках;
..........
51) контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства;
..........
11. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
..........
12. Работнику запрещается:
1) передавать, предоставлять третьим лицам в любой форме и на любых носителях информации материалы и документацию, касающиеся выполняемой работы, имеющие конфиденциальный характер, без предварительного согласования в установленном порядке с непосредственным или вышестоящим руководителем;
5. ПРАВА
15. Работник имеет право:
1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей;
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
17. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
..........
18. Работник несет ответственность также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором и актами Работодателя.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
