Должностная инструкция главного бухгалтера [.doc]


Дата публикации: 3.05.2020
1972

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция главного бухгалтера.docx 11 RU 2 500 KZT Приобрести
Должностная инструкция главного бухгалтера (расширенная версия).docx 14 RU 3 000 KZT Приобрести


Содержание должностной инструкции главного бухгалтера

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности главного бухгалтера, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

См. также: "Должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям",  "Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции"

Цели, задачи, должностные обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер – это сотрудник, основной целью которого является обеспечение заинтересованных лиц полной и достоверной информацией о финансовом положении и результатах деятельности организации-работодателя.

Задачами сотрудника являются обеспечение ведения бухгалтерского и налогового учета, составление и предоставление в уполномоченные органы налоговой, финансовой и статистической отчетности в соответствии с порядком, установленным Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными уполномоченным государственным органом, учетной политикой и актами работодателя.

Перечень обязанностей главного бухгалтера в каждом конкретном случае зависит от специфики и масштабов деятельности компании. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности. 

Требования к квалификации главного бухгалтера

Для работы главным бухгалтером необходимо высшее профессиональное (финансовое, экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 (пяти) лет.

Дополнительные требования:

  • наличие сертификата профессионального бухгалтера;
  • навыки работы с программными продуктами MS Office (Word, Excel, Outlook), «1С Предприятие»;
  • навыки работы с автоматизированными системами дистанционного банковского обслуживания;
  • предпочтительно владение государственным языком на профессиональном уровне.

Расширенная версия должностной инструкции главного бухгалтера

Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции, в документе предусмотрены:

  • дополнительные требования к квалификации;
  • расширенный перечень требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
  • расширенный перечень должностных обязанностей работника;
  • перечень ограничений и запрещений;
  • расширенные условия ответственности работника.

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать должностные инструкции по другим должностям и профессиям;
  • скачать трудовые договоры с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон трудового договора;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор ТОО "_____"

________________ _____

"___" ______________  _______ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
 
город __________ год  
 

1.     ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - _____(необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - _____(необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - работник, занимающий должность «главный бухгалтер».         

2.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории административного персонала.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции специалистов"
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
    Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
    Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
  • Может ли гражданский служащий работать по совместительству?
    Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?
    Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Полезные документы

Смотреть также: