Должностная инструкция главного бухгалтера [.doc]

Дата публикации: 3.05.2020
3007
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция главного бухгалтера.docx 11 RU 2 500 KZT Приобрести
Должностная инструкция главного бухгалтера (расширенная версия).docx 14 RU 3 000 KZT Приобрести

Содержание должностной инструкции главного бухгалтера

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности главного бухгалтера, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

См. также: "Должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям",  "Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции"

Цели, задачи, должностные обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер – это сотрудник, основной целью которого является обеспечение заинтересованных лиц полной и достоверной информацией о финансовом положении и результатах деятельности организации-работодателя.

Задачами сотрудника являются обеспечение ведения бухгалтерского и налогового учета, составление и предоставление в уполномоченные органы налоговой, финансовой и статистической отчетности в соответствии с порядком, установленным Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными уполномоченным государственным органом, учетной политикой и актами работодателя.

Перечень обязанностей главного бухгалтера в каждом конкретном случае зависит от специфики и масштабов деятельности компании. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности. 

Требования к квалификации главного бухгалтера

Для работы главным бухгалтером необходимо высшее профессиональное (финансовое, экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 (пяти) лет.

Дополнительные требования:

  • наличие сертификата профессионального бухгалтера;
  • навыки работы с программными продуктами MS Office (Word, Excel, Outlook), «1С Предприятие»;
  • навыки работы с автоматизированными системами дистанционного банковского обслуживания;
  • предпочтительно владение государственным языком на профессиональном уровне.

Расширенная версия должностной инструкции главного бухгалтера

Наряду с обычными условиями, которые необходимо учесть при составлении должностной инструкции, в документе предусмотрены:

  • дополнительные требования к квалификации;
  • расширенный перечень требований, предъявляемых к работнику в отношении специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
  • расширенный перечень должностных обязанностей работника;
  • перечень ограничений и запрещений;
  • расширенные условия ответственности работника.

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать должностные инструкции по другим должностям и профессиям;
  • скачать трудовые договоры с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон трудового договора;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.

Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор ТОО "_____"

________________ _____

"___" ______________  _______ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
 
город _____, _____ год  
 

1.     ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - работник, занимающий должность «главный бухгалтер».         

2.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории административного персонала.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Общие, для всех сфер деятельности"
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи