Как иностранцу получить ИИН в РК?
Оформление ИИН иностранцам осуществляется в соответствии с Правилами оказания государственной услуги "Формирование и корректировка индивидуального идентификационного номера иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан (Приказ МВД РК № 258 от 27.03.2020 г.)
Согласно п. 1 Правил, формирование ИИН осуществляется территориальными органами полиции через НКО ГК «Правительство для граждан» или через веб-портал электронного правительства www.egov.kz.
Получение ИИН через портал egov
Заявка на получение ИИН через портал подается представителем иностранного гражданина, имеющим ЭЦП.
Процедура достаточно проста и занимает порядка 10 минут.
Для оформления ИИН необходимо:
1) Авторизироваться на портале и перейти к услуге «Формирование ИИН….».
2) Оформить заявку.
3) Прикрепить документы, согласно Перечню основных требований к оказанию государственной услуги, а именно:
- Электронную копию документа, удостоверяющего личность: действительный заграничный паспорт, если иной порядок не установлен соглашением РК с соответствующей стороной или Правительством РК.
- Нотариально заверенный перевод паспорта, если в нем отсутствуют данные иностранца (ФИО, место рождения) на кириллице или латинице.
- Нотариально удостоверенную доверенность на представителя.
4) Удостоверить заявку ЭЦП представителя.
Получение ИИН через НАО ГК «Правительство для граждан»
При личном обращении в ЦОН иностранному гражданину потребуется заявление по установленной форме и документ, удостоверяющий личность.
Заявление на формирование ИИН может быть подано представителем иностранца, на основании нотариально удостоверенной доверенности.
Срок оказания услуги – 1 рабочий день.
При отсутствии документов, удостоверяющих личность, у иностранцев, лиц без гражданства и лиц с неурегулированным статусом, осужденных по приговору суда Республики Казахстан к лишению свободы, основанием для получения государственной услуги является заявление согласно приложению 2 к Правилам.
Основания для отказа в формировании ИИН
Основаниями для отказа являются:
1) установление недостоверности документов, представленных заявителем для получения государственной услуги и/ или данных (сведений), содержащихся в них;
2) несоответствие заявителя данным и сведениям, необходимым для оказания государственной услуги, требованиям Правил;
3) выявление ранее зарегистрированного ИИН (за исключением случаев корректировки ИИН).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работн...
-
Можно ли работать по совместительству или выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или расширения зоны обслуживания в период испытательного срока?Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083 Уважаемый Ербол! По первому вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодек...
-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
-
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?По трудовому законодательству должны частные компании заключать коллективный договор или нет?Является ли коллективный договор обязательным документом? В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса РК: "Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Предложен...
-
Қазақстандағы қандастар-құқықтық мәртебе, мемлекеттік қолдау шаралары, жеңілдіктер, бейімделуПоследнее обновление: 25.11.2022.
Дата публикации: 25.11.2022. -
Разрешение на постоянное проживание в Республике КазахстанПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Правила пребывания граждан России на территории КазахстанаПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 8.10.2022. -
Самостоятельное трудоустройство иностранных граждан на территории Республики КазахстанПоследнее обновление: 13.07.2022.
Дата публикации: 13.07.2022. -
Оформление трудовых отношений с беженцемПоследнее обновление: 13.07.2022.
Дата публикации: 13.07.2022.



