Как иностранцу получить ИИН в РК?
Оформление ИИН иностранцам осуществляется в соответствии с Правилами оказания государственной услуги "Формирование и корректировка индивидуального идентификационного номера иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан (Приказ МВД РК № 258 от 27.03.2020 г.)
Согласно п. 1 Правил, формирование ИИН осуществляется территориальными органами полиции через НКО ГК «Правительство для граждан» или через веб-портал электронного правительства www.egov.kz.
Получение ИИН через портал egov
Заявка на получение ИИН через портал подается представителем иностранного гражданина, имеющим ЭЦП.
Процедура достаточно проста и занимает порядка 10 минут.
Для оформления ИИН необходимо:
1) Авторизироваться на портале и перейти к услуге «Формирование ИИН….».
2) Оформить заявку.
3) Прикрепить документы, согласно Перечню основных требований к оказанию государственной услуги, а именно:
- Электронную копию документа, удостоверяющего личность: действительный заграничный паспорт, если иной порядок не установлен соглашением РК с соответствующей стороной или Правительством РК.
- Нотариально заверенный перевод паспорта, если в нем отсутствуют данные иностранца (ФИО, место рождения) на кириллице или латинице.
- Нотариально удостоверенную доверенность на представителя.
4) Удостоверить заявку ЭЦП представителя.
Получение ИИН через НАО ГК «Правительство для граждан»
При личном обращении в ЦОН иностранному гражданину потребуется заявление по установленной форме и документ, удостоверяющий личность.
Заявление на формирование ИИН может быть подано представителем иностранца, на основании нотариально удостоверенной доверенности.
Срок оказания услуги – 1 рабочий день.
При отсутствии документов, удостоверяющих личность, у иностранцев, лиц без гражданства и лиц с неурегулированным статусом, осужденных по приговору суда Республики Казахстан к лишению свободы, основанием для получения государственной услуги является заявление согласно приложению 2 к Правилам.
Основания для отказа в формировании ИИН
Основаниями для отказа являются:
1) установление недостоверности документов, представленных заявителем для получения государственной услуги и/ или данных (сведений), содержащихся в них;
2) несоответствие заявителя данным и сведениям, необходимым для оказания государственной услуги, требованиям Правил;
3) выявление ранее зарегистрированного ИИН (за исключением случаев корректировки ИИН).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Выход после декрета на полную ставкуЯ преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
-
Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в КазахстанеУ нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, вос...
-
Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...
-
Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года. Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним с...
-
Қазақстандағы қандастар-құқықтық мәртебе, мемлекеттік қолдау шаралары, жеңілдіктер, бейімделуПоследнее обновление: 25.11.2022.
Дата публикации: 25.11.2022. -
Разрешение на постоянное проживание в Республике КазахстанПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Правила пребывания граждан России на территории КазахстанаПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 8.10.2022. -
Самостоятельное трудоустройство иностранных граждан на территории Республики КазахстанПоследнее обновление: 13.07.2022.
Дата публикации: 13.07.2022. -
Оформление трудовых отношений с беженцемПоследнее обновление: 13.07.2022.
Дата публикации: 13.07.2022.