WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Правильное оформление расписки о получении денежных средств


Дата публикации: 8.06.2022
4401



Расписка о получении денежных средств: применение

Расписка о получении денежных средств – это достаточно распространенный документ, фиксирующий факт передачи денег от одного лица другому.

Применим документ в различных ситуациях, например:

  • при передаче денег в долг или их возврате;
  • при оплате товаров, получении арендных платежей и т.д.

В настоящем материале пойдет речь о долговой расписке, оформляемой при передаче в долг денежных средств.

Имеет ли долговая расписка юридическую силу? 

В соответствии с действующим гражданским законодательством расписка заемщика по своей сути является заключенным в надлежащей форме договором займа. <ст. 716 ГК РК>  

Документ вступает в силу с момента его подписания заемщиком и теряет силу после подписания займодателем расписки о возврате денежных средств.

Форма и содержание долговой расписки

Расписка составляется заемщиком в единственном экземпляре в простой письменной форме (желательно от руки) и должна содержать следующие сведения:

  • данные заемщика и займодателя: ФИО, ИИН, адрес, данные удостоверения личности;
  • данные свидетелей (при их наличии);
  • дату и место составления расписки;
  • сумму передаваемых денежных средств (цифрами и прописью);
  • личную подпись заемщика и свидетелей (при их наличии).

После подписания документ хранится у займодателя.

Дополнительные сведения в долговой расписке

Дополнительно в расписке можно указать:

  • цель займа;
  • размер вознаграждения (проценты за использование денежных средств);
  • порядок и способы возврата долга;
  • штрафные санкции на случай несвоевременного возврата долга. 

Максимальная сумма долговой расписки

Минимальный или предельный размер передаваемой по расписке денежной суммы на законодательном уровне не определен.

Свидетели при составлении расписки

Свидетели при составлении расписки – это дополнительная гарантия возврата заемных средств.

В случае, если расписка будет физически утрачена, присутствовавшие лица смогут подтвердить факт передачи денег в суде.

Срок исковой давности по долговой расписке

К взысканию денег по расписке применяется обычный срок исковой давности – 3 года. То есть, обращение в суд возможно в течение 3-х лет от наступления даты, когда денежные средства должны быть возвращены займодателю.

Возврат денег по расписке

Возврат долга по расписке также необходимо оформить документально. Сделать это можно двумя способами:

  • указать в расписке, что деньги возвращены в полном объеме и поставить личную подпись;
  • вернуть расписку заемщику. 

Во втором случае очень важно, чтоб расписка была изначально составлена в одном экземпляре. 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
  • Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
    Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
    В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?
    Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.
    См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал