WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Правильное оформление расписки о получении денежных средств


Дата публикации: 8.06.2022
4955



Расписка о получении денежных средств: применение

Расписка о получении денежных средств – это достаточно распространенный документ, фиксирующий факт передачи денег от одного лица другому.

Применим документ в различных ситуациях, например:

  • при передаче денег в долг или их возврате;
  • при оплате товаров, получении арендных платежей и т.д.

В настоящем материале пойдет речь о долговой расписке, оформляемой при передаче в долг денежных средств.

Имеет ли долговая расписка юридическую силу? 

В соответствии с действующим гражданским законодательством расписка заемщика по своей сути является заключенным в надлежащей форме договором займа. <ст. 716 ГК РК>  

Документ вступает в силу с момента его подписания заемщиком и теряет силу после подписания займодателем расписки о возврате денежных средств.

Форма и содержание долговой расписки

Расписка составляется заемщиком в единственном экземпляре в простой письменной форме (желательно от руки) и должна содержать следующие сведения:

  • данные заемщика и займодателя: ФИО, ИИН, адрес, данные удостоверения личности;
  • данные свидетелей (при их наличии);
  • дату и место составления расписки;
  • сумму передаваемых денежных средств (цифрами и прописью);
  • личную подпись заемщика и свидетелей (при их наличии).

После подписания документ хранится у займодателя.

Дополнительные сведения в долговой расписке

Дополнительно в расписке можно указать:

  • цель займа;
  • размер вознаграждения (проценты за использование денежных средств);
  • порядок и способы возврата долга;
  • штрафные санкции на случай несвоевременного возврата долга. 

Максимальная сумма долговой расписки

Минимальный или предельный размер передаваемой по расписке денежной суммы на законодательном уровне не определен.

Свидетели при составлении расписки

Свидетели при составлении расписки – это дополнительная гарантия возврата заемных средств.

В случае, если расписка будет физически утрачена, присутствовавшие лица смогут подтвердить факт передачи денег в суде.

Срок исковой давности по долговой расписке

К взысканию денег по расписке применяется обычный срок исковой давности – 3 года. То есть, обращение в суд возможно в течение 3-х лет от наступления даты, когда денежные средства должны быть возвращены займодателю.

Возврат денег по расписке

Возврат долга по расписке также необходимо оформить документально. Сделать это можно двумя способами:

  • указать в расписке, что деньги возвращены в полном объеме и поставить личную подпись;
  • вернуть расписку заемщику. 

Во втором случае очень важно, чтоб расписка была изначально составлена в одном экземпляре. 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"
  • Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
    Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 
    Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
  • Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?
    Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.
    Порядок увольнения работника за прогул: Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы
    В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?
    Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
  • Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане
    Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?
    Сколько дней трудовой отпуск в Казахстане? В Казахстане законодательно предусмотрена минимальная продолжительность основного ежегодного трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня. <ст. 88 ТК РК> При этом, данная норма соде...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал