WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Правильное оформление расписки о получении денежных средств


Дата публикации: 8.06.2022
3687



Расписка о получении денежных средств: применение

Расписка о получении денежных средств – это достаточно распространенный документ, фиксирующий факт передачи денег от одного лица другому.

Применим документ в различных ситуациях, например:

  • при передаче денег в долг или их возврате;
  • при оплате товаров, получении арендных платежей и т.д.

В настоящем материале пойдет речь о долговой расписке, оформляемой при передаче в долг денежных средств.

Имеет ли долговая расписка юридическую силу? 

В соответствии с действующим гражданским законодательством расписка заемщика по своей сути является заключенным в надлежащей форме договором займа. <ст. 716 ГК РК>  

Документ вступает в силу с момента его подписания заемщиком и теряет силу после подписания займодателем расписки о возврате денежных средств.

Форма и содержание долговой расписки

Расписка составляется заемщиком в единственном экземпляре в простой письменной форме (желательно от руки) и должна содержать следующие сведения:

  • данные заемщика и займодателя: ФИО, ИИН, адрес, данные удостоверения личности;
  • данные свидетелей (при их наличии);
  • дату и место составления расписки;
  • сумму передаваемых денежных средств (цифрами и прописью);
  • личную подпись заемщика и свидетелей (при их наличии).

После подписания документ хранится у займодателя.

Дополнительные сведения в долговой расписке

Дополнительно в расписке можно указать:

  • цель займа;
  • размер вознаграждения (проценты за использование денежных средств);
  • порядок и способы возврата долга;
  • штрафные санкции на случай несвоевременного возврата долга. 

Максимальная сумма долговой расписки

Минимальный или предельный размер передаваемой по расписке денежной суммы на законодательном уровне не определен.

Свидетели при составлении расписки

Свидетели при составлении расписки – это дополнительная гарантия возврата заемных средств.

В случае, если расписка будет физически утрачена, присутствовавшие лица смогут подтвердить факт передачи денег в суде.

Срок исковой давности по долговой расписке

К взысканию денег по расписке применяется обычный срок исковой давности – 3 года. То есть, обращение в суд возможно в течение 3-х лет от наступления даты, когда денежные средства должны быть возвращены займодателю.

Возврат денег по расписке

Возврат долга по расписке также необходимо оформить документально. Сделать это можно двумя способами:

  • указать в расписке, что деньги возвращены в полном объеме и поставить личную подпись;
  • вернуть расписку заемщику. 

Во втором случае очень важно, чтоб расписка была изначально составлена в одном экземпляре. 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
  • Освобождение от воинской службы в Казахстане
    Здравствуйте! Мне 23 года. Мама погибла 2008 году а отец 2 месяца назад и я единственный ребенок в семье. Подскажите пожалуйста я могу отказаться от службы?
    Здравствуйте! Согласно статье 36 Закона РК «О военной службе и статусе военнослужащих», от призыва на воинскую службу в мирное время освобождаются граждане: признанные не годными к воинской службе по состоянию здоровья; не призванные на за...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал