Изъятие пенсионных накоплений при выходе из гражданства РК
Куда обращаться для получения пенсионных накоплений в случае выхода из казахстанского гражданства?
Для получения пенсионных накоплений необходимо обратиться в отделение ЕНПФ по месту регистрации.
Обращение может быть личным, по почте или представителем по доверенности/ законным представителем.
Перечень документов, для получения пенсионных накоплений при выходе из гражданства РК
В соответствии Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РК от 2 октября 2013 года № 1042, иностранцы и лица без гражданства, имеющие пенсионные накопления, выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, представляют в ЕНПФ заявление установленной формы. К заявлению должны быть приложены следующие документы:
при личном обращении:
- копия заграничного паспорта и оригинал для сверки;
- сведения о банковском счете получателя.
при подаче документов через представителя или почтовым отправлением
- нотариально засвидетельствованная копия заграничного паспорта (при необходимости легализованная);
- копия документа, удостоверяющего личность представителя, и оригинал для сверки;
- оригинал нотариально удостоверенной доверенности или ее нотариально засвидетельствованная копия, либо в случае обращения законного представителя – удостоверение законного представителя/справка о назначении законного представителя;
- сведения о банковском счете получателя.
Срок выплаты пенсионных накоплений
В соответствии с пунктом 24 Правил, пенсионные выплаты осуществляются в течение 10 рабочих дней со дня приема либо поступления в ЕНПФ указанных выше документов.
Пенсионные выплаты переводятся ЕНПФ на банковский счет получателя по реквизитам, указанным в заявлении.
Налог при снятии пенсионных накоплений
В соответствии со пунктами 2,3 статьи 326 Налогового кодекса РК, к доходу в виде пенсионных выплат, подлежащему налогообложению, относятся выплаты, осуществляемые ЕНПФ и (или) добровольными накопительными пенсионными фондами физическим лицам-резидентам Республики Казахстан, достигшим/ не достигшим пенсионного возраста и выехавшим на постоянное место жительства за пределы РК.
В соответствии со статьей 320 НК РК, такие доходы облагаются налогом по ставке 10%.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Обязан ли работодатель возместить вред, причиненный третьим лицам в результате ДТП произошедшего по вине водителя?По вине водителя-работника организации произошло ДТП. Обязана ли организация возместить вред, причиненный третьим лицам в результате произошедшего ДТП?Страхование транспортных средств Гражданско-правовая ответственность владельцев транспортных средств регулируется Гражданским кодексом РК и Законом РК "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных...
-
Как рассчитывается государственная пошлина при подаче иска в суд, если истец ООО (РФ) а ответчик ТОО (РК).Как рассчитывается государственная пошлина при подаче иска в суд, если истец Общество с ограниченной ответственностью (РФ) а ответчик Товарищество с ограниченной ответственностью (РК). По условиям заключенного договора, споры подлежат рассмотрению в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.В соответствии с пунктом 5 статьи 2 Налогового кодекса РК, если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Налоговом кодексе, применяются правила указанного договора. С...
-
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
-
Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
-
Досрочное снятие пенсионных накоплений в РКПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 4.01.2021. -
Снятие пенсионных накоплений на лечение. Пошаговая инструкция.Последнее обновление: 30.07.2022.
Дата публикации: 31.08.2021. -
Пенсионные выплаты в Казахстане?Последнее обновление: 22.04.2023.
Дата публикации: 20.10.2022. -
Регистрация товарного знакаПоследнее обновление: 4.11.2022.
Дата публикации: 12.03.2022. -
Возраст уголовной ответственности в КазахстанеПоследнее обновление: 15.03.2024.
Дата публикации: 25.03.2023.



