Перечень персональных данных


Дата публикации: 4.09.2020
2097

Страниц Язык Цена
Перечень персональных данных 0 RU 2 000 KZT Приобрести


Краткое описание:

Перечень персональных данных, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых задач организации. 

Форма применима к государственным и негосударственным организациям в различных отраслях экономики. Предусматривает объем, содержание и цели сбора и обработки персональных данных, непосредственно связанных с осуществлением функций, полномочий, обязанностей и задач организации.

Область применения:

В соответствии с действующим законодательством организации, являющиеся собственником или оператором бызы, содержащей персональные данные, обязаны утверждать перечень персональных данных, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых ими задач, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Под персональными данными понимаются сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

С учетом определения термина "персональные данные" и субъектного состава правоотношений, к такой категории можно отнести любую организацию, которая имеет штат работников либо оказывает услуги гражданам. Поскольку трудовые или гражданско-правовые отношения с физическими лицами так ии иначе связаны со сбором и обработкой персональных данных субъекта.

В частности, при заключении трудового договора работодателю, как минимум, необходимо получить от работника информацию для заполнения реквизитов сторон: ФИО, ИИН, адрес, данные документа, удостоверяющиеличность, и другие. <ст. 28 Трудового кодекса РК>

Дополнительно работником предоставляются данные, касательно образования, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, информация, касающаяся сведения о трудовой деятельности работника и другие. Все перечисленные сведения относятся к персональным данным. 

При ведении электронных баз данных (например 1 С Предприятие) предприятие осуществляет накопление, хранение, изменение, дополнение персональных данных.

И поскольку при заключении трудового договора или гражданско-правового договора с физическим лицом организация так или илаче осуществляет сбор и обработку персональных данных, она подрадает под определение термина "оператор" в соответствии с пп. 10) ст. 1 Закона РК "О персональных данных и их защите".

Нормативное регулирование:

Законом не предусматривается перечень персональных данных, единый для всех предпринимателей, каждый оператор должен утверждать свой перечень с учетом специфики своей деятельности и с соблюдением требований, предусмотренных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 ноября 2013 года № 1214 "Об утверждении Правил определения собственником и (или) оператором перечня персональных данных, необходимого и достаточного для выполнения осуществляемых ими задач".

В частности, данные Правила предусматривают обязанность оператора (работодателя) по утверждению Перечня персональных данных, назначению ответственного лица за организацию работы по определению перечня персональных данных, определяют общие требования к разработке и утверждению Перечня.

 


Демонстрационная версия документа

 

Утверждаю»

           (должность руководителя)

               «         » (наименование организации)

 

________________       (Ф.И.О. руководителя)

 «____»_______________     г.

 

 

 

Перечень
персональных данных, необходимый и достаточный
для выполнения осуществляемых задач           «         » (указать полное наименование организации)

 

Термины и определения:

«Оператор» -            «         » (указать полное наименование организации в соответствии с уставом), осуществляющие сбор, обработку и защиту персональных данных.

 

«Субъект» - субъект персональных данных, – физическое лицо, к которому относятся персональные данные.

«Персональные данные» - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

«Общедоступные персональные данные» - персональные данные или сведения, на которые в соответствии с законодательством Республики Казахстан не распространяются требования соблюдения конфиденциальности, доступ к которым является свободным с согласия субъекта.

«Персональными данными ограниченного доступа» - персональные данные, доступ к которым ограничен законодательством Республики Казахстан, на которые распространяются требования соблюдения конфиденциальности, и распространение которых не допускается без согласия субъекта либо наличия иного законного основания.


п/п

Наименование персональных данных

 

Общедоступные персональные данные

1.                  

Фамилия, имя, отчество (при его наличии), сведения о смене фамилии, имени, отчества.

2.                  

Транскрипция фамилии и имени.

3.                  

Данные о рождении: дата рождения (возраст), место рождения, регистрация рождения.

4.                  

Портретное изображение (оцифрованная фотография), за исключением фотографий, имеющих личный характер.

 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Персональные данные"
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
    Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од...
  • Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
  • В каких случаях не требуется согласия на сбор персональных данных?
    В государственный орган обратились по вопросу привлечения торговой организации к административной ответственности. Государственный орган направляет заявление со всеми персональными данными заявителя (ФИО, ИИН, адрес, телефон) в эту организацию. Вопрос: является ли это распространением персональных данных заявителя? Согласия на предоставление персональных данных торговой организации не давалось.
    В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона РК «О персональных данных и их защите»,  при осуществления деятельности правоохранительных органов, судов и иных уполномоченных государственных органов, которые возбуждают и рассматривают дела об...
Полезные документы