Перечень персональных данных

Последнее обновление: 11.10.2020

Дата публикации: 4.09.2020

2493

		Страниц	Язык	Цена
	Перечень персональных данных	Страниц 0	Язык RU	Цена 2 000 KZT	Приобрести

Демонстрационная версия документа

Краткое описание:

Перечень персональных данных, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых задач организации.

Форма применима к государственным и негосударственным организациям в различных отраслях экономики. Предусматривает объем, содержание и цели сбора и обработки персональных данных, непосредственно связанных с осуществлением функций, полномочий, обязанностей и задач организации.

Область применения:

В соответствии с действующим законодательством организации, являющиеся собственником или оператором бызы, содержащей персональные данные, обязаны утверждать перечень персональных данных, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых ими задач, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Под персональными данными понимаются сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

С учетом определения термина "персональные данные" и субъектного состава правоотношений, к такой категории можно отнести любую организацию, которая имеет штат работников либо оказывает услуги гражданам. Поскольку трудовые или гражданско-правовые отношения с физическими лицами так ии иначе связаны со сбором и обработкой персональных данных субъекта.

В частности, при заключении трудового договора работодателю, как минимум, необходимо получить от работника информацию для заполнения реквизитов сторон: ФИО, ИИН, адрес, данные документа, удостоверяющиеличность, и другие. <ст. 28 Трудового кодекса РК>

Дополнительно работником предоставляются данные, касательно образования, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, информация, касающаяся сведения о трудовой деятельности работника и другие. Все перечисленные сведения относятся к персональным данным.

При ведении электронных баз данных (например 1 С Предприятие) предприятие осуществляет накопление, хранение, изменение, дополнение персональных данных.

И поскольку при заключении трудового договора или гражданско-правового договора с физическим лицом организация так или илаче осуществляет сбор и обработку персональных данных, она подрадает под определение термина "оператор" в соответствии с пп. 10) ст. 1 Закона РК "О персональных данных и их защите".

Нормативное регулирование:

Законом не предусматривается перечень персональных данных, единый для всех предпринимателей, каждый оператор должен утверждать свой перечень с учетом специфики своей деятельности и с соблюдением требований, предусмотренных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 ноября 2013 года № 1214 "Об утверждении Правил определения собственником и (или) оператором перечня персональных данных, необходимого и достаточного для выполнения осуществляемых ими задач".

В частности, данные Правила предусматривают обязанность оператора (работодателя) по утверждению Перечня персональных данных, назначению ответственного лица за организацию работы по определению перечня персональных данных, определяют общие требования к разработке и утверждению Перечня.

Демонстрационная версия документа

Утверждаю»

(должность руководителя)

« » (наименование организации)

________________ (Ф.И.О. руководителя)

«____»_______________ г.

Перечень
персональных данных, необходимый и достаточный
для выполнения осуществляемых задач « » (указать полное наименование организации)

Термины и определения:

«Оператор» - « » (указать полное наименование организации в соответствии с уставом), осуществляющие сбор, обработку и защиту персональных данных.

«Субъект» - субъект персональных данных, – физическое лицо, к которому относятся персональные данные.

«Персональные данные» - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

«Общедоступные персональные данные» - персональные данные или сведения, на которые в соответствии с законодательством Республики Казахстан не распространяются требования соблюдения конфиденциальности, доступ к которым является свободным с согласия субъекта.

«Персональными данными ограниченного доступа» - персональные данные, доступ к которым ограничен законодательством Республики Казахстан, на которые распространяются требования соблюдения конфиденциальности, и распространение которых не допускается без согласия субъекта либо наличия иного законного основания.

№ п/п	Наименование персональных данных
	Общедоступные персональные данные
1.	Фамилия, имя, отчество (при его наличии), сведения о смене фамилии, имени, отчества.
2.	Транскрипция фамилии и имени.
3.	Данные о рождении: дата рождения (возраст), место рождения, регистрация рождения.
4.	Портретное изображение (оцифрованная фотография), за исключением фотографий, имеющих личный характер.

…………………………

[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать

Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.

Договоры, соглашения
Учредительные документы – устав, учредительный договор
Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Персональные данные"

Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?

Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?

Порядок оформления работника на 1,5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается при совмещении должностей, то есть при поручении работнику дополнительной работы по другой вакантной должности в течение основного рабочего времени.&nb...
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю. Предусматриваются...
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Трудового кодекса Республики Казахстан и устанавливается для: работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - н...
В каких случаях не требуется согласия на сбор персональных данных?

В государственный орган обратились по вопросу привлечения торговой организации к административной ответственности. Государственный орган направляет заявление со всеми персональными данными заявителя (ФИО, ИИН, адрес, телефон) в эту организацию. Вопрос: является ли это распространением персональных данных заявителя? Согласия на предоставление персональных данных торговой организации не давалось.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона РК «О персональных данных и их защите», при осуществления деятельности правоохранительных органов, судов и иных уполномоченных государственных органов, которые возбуждают и рассматривают дела об...