Перечень персональных данных


Дата публикации: 4.09.2020
1593
Язык документа: ru

Страниц Язык Цена
Перечень персональных данных 0 RU 2 000 KZT Приобрести


Краткое описание:

Перечень персональных данных, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых задач организации. 

Форма применима к государственным и негосударственным организациям в различных отраслях экономики. Предусматривает объем, содержание и цели сбора и обработки персональных данных, непосредственно связанных с осуществлением функций, полномочий, обязанностей и задач организации.

Область применения:

В соответствии с действующим законодательством организации, являющиеся собственником или оператором бызы, содержащей персональные данные, обязаны утверждать перечень персональных данных, необходимый и достаточный для выполнения осуществляемых ими задач, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Под персональными данными понимаются сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

С учетом определения термина "персональные данные" и субъектного состава правоотношений, к такой категории можно отнести любую организацию, которая имеет штат работников либо оказывает услуги гражданам. Поскольку трудовые или гражданско-правовые отношения с физическими лицами так ии иначе связаны со сбором и обработкой персональных данных субъекта.

В частности, при заключении трудового договора работодателю, как минимум, необходимо получить от работника информацию для заполнения реквизитов сторон: ФИО, ИИН, адрес, данные документа, удостоверяющиеличность, и другие. <ст. 28 Трудового кодекса РК>

Дополнительно работником предоставляются данные, касательно образования, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, информация, касающаяся сведения о трудовой деятельности работника и другие. Все перечисленные сведения относятся к персональным данным. 

При ведении электронных баз данных (например 1 С Предприятие) предприятие осуществляет накопление, хранение, изменение, дополнение персональных данных.

И поскольку при заключении трудового договора или гражданско-правового договора с физическим лицом организация так или илаче осуществляет сбор и обработку персональных данных, она подрадает под определение термина "оператор" в соответствии с пп. 10) ст. 1 Закона РК "О персональных данных и их защите".

Нормативное регулирование:

Законом не предусматривается перечень персональных данных, единый для всех предпринимателей, каждый оператор должен утверждать свой перечень с учетом специфики своей деятельности и с соблюдением требований, предусмотренных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 ноября 2013 года № 1214 "Об утверждении Правил определения собственником и (или) оператором перечня персональных данных, необходимого и достаточного для выполнения осуществляемых ими задач".

В частности, данные Правила предусматривают обязанность оператора (работодателя) по утверждению Перечня персональных данных, назначению ответственного лица за организацию работы по определению перечня персональных данных, определяют общие требования к разработке и утверждению Перечня.

 


Демонстрационная версия документа

 

Утверждаю»

           (должность руководителя)

               «         » (наименование организации)

 

________________       (Ф.И.О. руководителя)

 «____»_______________     г.

 

 

 

Перечень
персональных данных, необходимый и достаточный
для выполнения осуществляемых задач           «         » (указать полное наименование организации)

 

Термины и определения:

«Оператор» -            «         » (указать полное наименование организации в соответствии с уставом), осуществляющие сбор, обработку и защиту персональных данных.

 

«Субъект» - субъект персональных данных, – физическое лицо, к которому относятся персональные данные.

«Персональные данные» - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

«Общедоступные персональные данные» - персональные данные или сведения, на которые в соответствии с законодательством Республики Казахстан не распространяются требования соблюдения конфиденциальности, доступ к которым является свободным с согласия субъекта.

«Персональными данными ограниченного доступа» - персональные данные, доступ к которым ограничен законодательством Республики Казахстан, на которые распространяются требования соблюдения конфиденциальности, и распространение которых не допускается без согласия субъекта либо наличия иного законного основания.


п/п

Наименование персональных данных

 

Общедоступные персональные данные

1.                  

Фамилия, имя, отчество (при его наличии), сведения о смене фамилии, имени, отчества.

2.                  

Транскрипция фамилии и имени.

3.                  

Данные о рождении: дата рождения (возраст), место рождения, регистрация рождения.

4.                  

Портретное изображение (оцифрованная фотография), за исключением фотографий, имеющих личный характер.

 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Персональные данные"
  • Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
    Я уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?
    В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
  • Перечень внутренних документов организации по защите персональных данных
    Обязанности оператора по сбору, обработке и защите персональных данных предусмотрены статьей 25 Закона РК «О персональных данных и их защите» (далее – Закон). Под "оператором" понимается государственный орган, физическое и (или) юридическое лицо, осуществляющие сбор, обработку и защиту персональных данных.
  • Биометрические данные по законодательству Казахстана
    Что понимается под биометрическими данными по законодательству РК?
    В соответствии с Законом Республики Казахстан "О персональных данных и их защите", биометрические данные это сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности субъекта, на основе которых можно установить его личность. Конкрет...
  • Нормативные правовые акты по вопросам защиты персональных данных
    Перечень нормативных правовых актов, регулирующих вопросы сбора, обработки и защиты персональных данных в Республике Казахстан.
Полезные документы