Маркировка обуви: что это такое, как с ней жить и к чему следует готовиться бизнесу?
Последнее обновление: 3.12.2021. Дата публикации: 23.11.2021.
С 1 ноября 2021 года производство и ввоз немаркированной обуви запрещены.
Обратите внимание! У бизнеса есть время распродать до 1 апреля 2022 года закупленную обувную продукцию, после чего реализация и ввоз немаркированной обуви будет запрещен. Нарушителей закона ждет наказание в виде выплаты штрафов.
Как выбрать паркет в магазине напольных покрытий
Последнее обновление: 3.12.2021. Дата публикации: 9.11.2021.
Современный рынок отделочных материалов предлагает широкий ассортимент позиций паркета на любой вкус и кошелек. Чтобы сделать правильный выбор, необходимо ориентироваться в нескольких критериях, о которых может не знать дилетант.
Преимущества покупки смартфона по лизинговой схеме
Последнее обновление: 3.12.2021. Дата публикации: 30.10.2021.
Преимущества приобретения смартфона, планшета или иного гаджета VIP-серии по лизинговой схеме от компании Forvard
Сколько казахстанцу копить на iPhone 13?
Последнее обновление: 3.12.2021. Дата публикации: 24.11.2021.
Отдел аналитики HeadHunter задался вопросом, сколько же придется копить на iPhone 13 жителям Казахстана, не влезая в долги и кредиты.
Качество казахстанских дорог (результаты опроса).
Последнее обновление: 3.12.2021. Дата публикации: 24.11.2021.
Компания HeadHunter, в период с 26 октября по 8 ноября 2021 года, провела опрос среди 1 241 соискателей Казахстана. Качество дорог на максимальный балл оценили 9% казахстанцев.
Консультирование по кадровым вопросам – выгоды для бизнеса
Последнее обновление: 3.12.2021. Дата публикации: 1.12.2021.
Существуют некие стереотипы относительно того, кому нужен HR-консалтинг. Ошибочно полагать, что в помощи профессиональных специалистов нуждаются «больные» компании, предприятия, находящиеся в критических ситуациях. Наивно также предполагать, что «вылечить» кадры можно самостоятельно, определив источник проблем.
Что грозит за использование нелицензионного ПО в Казахстане?
Последнее обновление: 3.12.2021. Дата публикации: 6.10.2021.
Что такое программное обеспечение? В чем преимущества лицензионного программного обеспечения над пиратским софтом? Какова ответственность за использование пиратского ПО в Казахстане? Читайте в настоящем материале.
Обзор рынка труда в сфере строительства и недвижимости
Последнее обновление: 29.11.2021. Дата публикации: 29.11.2021.
Обзор рынка труда в сфере строительства и недвижимости. Аналитический обзор.
Все о пособиях и льготах многодетным семьям в Казахстане
Последнее обновление: 25.11.2021. Дата публикации: 12.12.2019.
В Казахстане многодетными признаются семьи, в которых воспитывается четверо и более несовершеннолетних детей. В настоящей статье мы расскажем, на какие пособия и льготы могут расчитывать такие семьи в РК.
НДС для резидентов РК
Последнее обновление: 25.11.2021. Дата публикации: 5.08.2021.
Налоги – законодательно установленные государством в одностороннем порядке обязательные денежные платежи в бюджет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, производимые в определенных размерах, носящие безвозвратный и безвозмездный характер.
Процедура передачи товариществом с ограниченной ответственностью исключительного права на товарный знак
Последнее обновление: 25.11.2021. Дата публикации: 19.10.2020.
В данной статье рассмотрены вопросы относительно порядка передачи исключительного права на товарный знак, начиная с принятия решения о передаче права и заканчивая пошаговой инструкцией по подаче заявления на регистрацию передачи права на товарный знак в РНП на ПХВ «Национальный институт интеллектуальной собственности».
Дискриминация на рабочем месте
Последнее обновление: 24.11.2021. Дата публикации: 24.11.2021.
Самая частая причина отказа в трудоустройстве – несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии — это причина почти каждого третьего отказа. Отказы из-за возраста, пола или национальности также вошли в топ-10 причин, по данным исследования HeadHunter. Все эти требования являются дискриминационными. Сложно сказать, надуманная ли это причина самим соискателем, либо же требования работодателя действительно являлись дискриминационными. Каждый случай необходимо рассматривать по отдельности.
