WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Как в Казахстане найти работу без высшего образования


Дата публикации: 27.02.2022
1982



На сегодняшний день соискатель, который имеет большой спрос у работодателей, комбинирует в себе, как теоретические навыки, полученные в процессе приобретения высшего образования, так и практические, приобретенные в процессе работы. Однако уже сейчас работодатели стали больше внимания обращать на умения и таланты соискателя, а не на наличие «корочки».

По оценкам аналитиков hh.kz, доля вакансий с требованием высшего образования снижается каждый год: если в 2019 году их было 36%, то в 2021-м — 30%.

Профобласти, в вакансиях которых все реже появляются требования о наличии "корочки" об образовании

1. Информационные технологии.

2. Маркетинг, реклама, PR.

3. Искусство, развлечения, масс-медиа.

Основная проблема, с которой сталкиваются соискатели, с отсутствием диплома это то, что работодатель может не рассмотреть такое резюме. Даже при наличии опыта работы, наниматель может отсеять такого кандидата, так как отсутствие диплома противоречит политике компании. Также, когда у работодателя стоит выбор между двумя кандидатами с похожим бэкграундом, предпочтение могут отдать соискателю с наличием высшего образования.

Впрочем, нельзя не согласиться, что такое поведение вполне оправдано, когда дело касается таких отраслей, как, например, медицина и фармацевтика, наука и образование, инженерно-технические специальности в промышленности и производстве. Здесь наличие высшего образования крайне необходимый критерий.

На рынке труда есть две большие категории, в которых диплом о высшем образовании требуется крайне редко – это рабочие специальности и творческие профессии.

Рабочие специальности

К ним относятся такие профессии, как грузчик, маляр, машинист, механик, монтажник, сантехник, разнорабочий и другие. Найти хорошего специалиста на такую вакансию бывает сложнее, чем найти топ-менеджера. Сейчас наблюдается сильнейший дефицит кадров в этой области. Количество вакансий, по сравнению с прошлым годом выросло на 57%. У соискателей без диплома есть огромный шанс реализовать себя в этом направлении.

Творческие профессии

Творчество не знает границ и доступно для каждого. Здесь образование уходит на второй план, а на первое место становится таланты и умения. К представителям творческих специальностей относятся: дизайнер, художник, фотограф, писатель, сценарист, журналист, музыкант и так далее. Творческие профессии всегда будут существовать и не потеряют своей актуальности. Со временем они будут преобразовываться, например, дизайнер трансформируется в моушн-дизайнера, но основная идея не меняется. Роботизировать и упростить их не получится, ведь творческий процесс кодом не пропишешь.

Советы по трудоустройству тем, у кого нет высшего образования

1. Самообразование:

Кроме вузовского образования, существует множество других вариантов приобретения теоретических знаний. В онлайне много всевозможных курсов, лекций и вебинаров. Не выходя из дома легко выучиться, например, на СММщика и найти вполне неплохой источник дохода. Дополнительные знания можно получить именно в той сфере, в которой вы планируете работать в будущем. Тем самым можно наработать багаж знаний, который пригодится в построении карьеры.

2. Волонтерство (вариант для студентов и начинающих специалистов):

Волонтерство — отличный старт для будущего специалиста. Это не всегда работа в домах престарелых или приютах для животных, но и услуги по PR и маркетингу, программирование или организация фотосъемки. Каждое из этих занятий позволяет наработать важные hard и soft skills.

3. Получение практических знаний на работе:

Учиться можно не только в вузе, но и на рабочем месте. Все знания, которые вы получаете в процессе работы необходимо подкреплять в свое резюме. А еще более эффективно будет прописывать конкретные результаты и достижения, полученные вами на месте работы.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Нужен ли военный билет при приеме на работу?
    Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?
    Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?
    Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.
    Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал