Обстановка на рынке труда в области добычи сырья в Казахстане

Последнее обновление: 27.02.2022

Дата публикации: 27.02.2022

911

Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter

e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.

Добывающая отрасль в настоящее время испытывает дефицит в квалифицированных специалистах. Сфере требуются профессионалы с опытом работы от шести лет и узкоспециализированными навыками. Высоко ценятся специалисты, имеющие зарубежный опыт, способные использовать современные технологии и готовые к вахтовой и проектной работе.

Количество вакансий на сайте hh.kz в сфере добычи сырья в Казахстане, с 2020 года выросло на 87% к 2021 году и составило более 8 500 предложений.

Если смотреть по специализациям, то: 36% вакансий пришлось на добычу и обогащение руд черных/цветных/драгоценных/благородных/редких металлов; 31% на инженерно-изыскательские/гидрогеологические/геологоразведочные работы; 28% на добычу и обогащение минерального сырья, разработку карьеров и добыча торфа; 5% на добычу и обогащение угля.

Лидирующим городом в отрасли по добыче сырья стал Караганда, на него приходится 18% вакансий по всей стране.

Самую высокую заработную плату в 2021 году предлагали машинистам буровых установок (около 1 миллиона тенге) и геологам/гидрогеологам (около 900 тысяч тенге). Если смотреть заработные платы в целом, то специалистам с опытом работы: от 1 года до 3 лет работодатели готовы платить около 215 тысяч; от 3 до 6 лет – 290 тысяч; более 6 лет – 330 тысяч. В 17% случаев компании готовы рассматривать кандидатов без опыта работы.

Среди казахстанских соискателей работой в сфере «Добычи сырья» интересуются всего 2,7%. Их общее число составило более 80 тысяч человек.

На данный момент на одну вакансию в добывающей сфере приходится около трех резюме соискателей, что в целом укладывается на дефицитное положение на рынке труда.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?

Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?

Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?

Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).

Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...