Дата публикации: 20.11.2020. Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о депримировании.
Документ является обязательным в случаях, когда руководство компании принимает решение лишить сотрудника дополнительной материальной выплаты или ее части.
Дата публикации: 8.09.2020. Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с директором, в связи с изменением состава участников товарищества с ограниченной ответственностью.
Дата публикации: 31.03.2020. Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на русском и казахском языках.
Дата публикации: 13.07.2020. Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о расторжении трудового договора на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон).
Дата публикации: 18.11.2020. Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать одним архивным файлом:
1) приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
1) приказ об утверждении перечня должностей работников, с которыми заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Дата публикации: 4.12.2020. Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа об удержании из заработной платы работника.
Документ применим в случае удержания образовавшейся задолженности перед работодателем.
Цена: 700 KZT
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания).
Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
фактически проработанное время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).
График работы может быть изменен в любое время по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника).
Изменение графика работы допускается как с уменьшением размера заработной платы, так и без.
В соответствии с пунктом 2 ст...
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю.
Предусматриваются...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.
Онлайн консультация
Консультация доступна только зарегистрированным пользователям
