Кадровые документы
Должностные инструкции, приказы по личному составу, документы по обучению персонала, положения об оплате труда, соглашения с работниками и другие кадровые документы
Результатов: 186
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Все документы Приказы по личному составуДоговор о материальной ответственностиСоглашение о конфиденциальности
Перечень конфиденциальной информации работодателя на государственном и русском языках
Последнее обновление: 23.01.2022.
Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию работодателя. Включает разделы: организационная и производственная деятельность, финансовая и коммерческая деятельность, интеллектуальная собственность, сведения о партнерах и другие.
Перечень конфиденциальной информации работодателя
Последнее обновление: 23.01.2022.
Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию работодателя. Включает разделы: организационная и производственная деятельность, финансовая и коммерческая деятельность, интеллектуальная собственность, сведения о партнерах и другие.
Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности, с приложением перечня конфиденциальной информации работодателя.
Предусматривает дополнительные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.
Соглашение о конфиденциальности на казахском и русском языках. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации работодателя. Предусматривает основные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Соглашение о конфиденциальности. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации работодателя. Предусматривает как основные, так и дополнительные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Соглашение о конфиденциальности. СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности между работодателем и работником. Предусматривает основные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Соглашение о конфиденциальности. ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации работодателя.
Форма применима для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.
Соглашение о конфиденциальности на казахском и русском языках. СТАНДАРТНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках. Предусматривает основные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках для медицинских организаций. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности, с приложением перечня конфиденциальной информации работодателя. Предусматривает специфику деятельности организаций здравоохранения, а также дополнительные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках для медицинских ВУЗов. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности, с приложением перечня конфиденциальной информации работодателя. Предусматривает специфику деятельности медицинских организаций образования, а также дополнительные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках для организаций образования. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 23.01.2022.
Соглашение о конфиденциальности, с приложением перечня конфиденциальной информации работодателя. Предусматривает специфику деятельности организаций образования, а также дополнительные нормы, обеспечивающие защиту коммерческой тайны работодателя от разглашения и несанкционированного использования.
Договор о неконкуренции на казахском и русском языках с выплатой работнику компенсации
Последнее обновление: 23.01.2022.
Скачать актуальную версию договора о неконкуренции.
Предусматривает отказ работника от совершения конкурентных действий с выплатой работнику компенсации.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
Ниже...
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК>
В...
Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?
Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.
Такое утверждение не совсем верно.
В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не...
Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника
Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
Здравствуйте!
Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы".
Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в че...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.