Какие подводные камни могут встречаться в работе специалиста по управлению персоналом?

Последнее обновление: 11.10.2023

Дата публикации: 11.10.2023

653

Роль HR специалиста за последнее время сильно изменилась и приобрела значительный вес в компании, существенно усложнилась и его работа. Какие подводные камни и сложности могут возникать в его работе? Об этом мы спросили у Искусственного Интеллекта, вот некоторые из них:

1. Конфиденциальность данных: HR специалисты имеют доступ к чувствительным персональным данным сотрудников. Нарушение конфиденциальности данных может привести к серьезным последствиям, включая правовые проблемы.

2. Соблюдение законодательства: HR специалисты должны тщательно соблюдать законы и нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, равенства и других аспектов управления персоналом. Нарушение законодательства может привести к судебным и финансовым последствиям.

3. Работа с конфликтами: HR специалистам часто приходится решать конфликты между сотрудниками или между сотрудниками и руководством. Умение эффективно управлять конфликтами и находить справедливые решения - важная часть их работы.

4. Рекрутмент и отбор: Выбор не подходящих кандидатов для вакансий может привести к потере времени и ресурсов. С другой стороны, упустить хорошего кандидата также может иметь негативные последствия.

5. Коммуникация: Взаимодействие с сотрудниками и руководством требует хороших навыков коммуникации. Неправильная коммуникация может вызвать недопонимание и конфликты.

6. Управление ожиданиями: Важно быть способным управлять ожиданиями как руководства, так и сотрудников в отношении бенефитов, карьерных возможностей и других аспектов трудоустройства.

7. Технологические изменения: Внедрение новых HR-технологий и программ может потребовать обучения и привести к сопротивлению со стороны сотрудников.

8. Стратегическое планирование: HR специалистам нужно учитывать потребности компании и разрабатывать стратегии управления персоналом, что может быть сложной задачей в быстро меняющейся среде.

Специалисты по управлению персоналом должны быть внимательными, проактивными и иметь хорошие аналитические и межличностные навыки, чтобы успешно решать эти и другие сложности, которые могут возникнуть в работе HR.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"

Допустимо ли одностороннее увеличение Управляющей компанией тарифа за обслуживание многоквартирного дома?

В течение 5 лет я сдаю квартиру в ЖК под офис (на законных основаниях, как ИП). В этом месяце получил письмо от Управляющей компании, в котором прописано, что так как квартира сдается под офис, я обязан подписать дополнительное соглашение к договору управления об изменении тарифа (ровно вдвое), в противном случае тариф будет изменен УК в одностороннем порядке. К письму приложен протокол собрания собственников от 2008 года (тринадцатилетней давности), согласно которому для офисов установлен двойной тариф. В протоколе также указано приложение – список участников общего собрания, однако список не приложен. Протокол подписан секретарем, подписей собственников нет. Действительно ли я обязан платить по завышенному тарифу, если не проживаю в квартире, а сдаю в аренду под офис? Может ли протокол тринадцатилетней давности являться основанием для увеличения тарифа? Как мне поступить в сложившейся ситуации?

По результатам рассмотрения Вашего вопроса, считаем, что одностороннее увеличение тарифа на эксплуатационные услуги со стороны управляющей компании является незаконным и необоснованным, по указанным далее основаниям. В соответствии с действующим гражданск...
Ответ Министра национальной экономики РК на обращение по вопросу освобождения от уплаты налогов субъектов малого бизнеса, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность

Добрый день. 28 декабря 2019 года подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования процедур реабилитации и банкротства, бюджетного, налогового законодательства и законодательства о железнодорожном транспорте», в котором предусмотрена норма освобождения микро и малого бизнеса от уплаты налога на прибыль на трехлетний период. В соответствии с новой статьей 57-4 Налогового кодекса на 100% освобождаются от уплаты налогов с дохода налогоплательщики, применяющие спец.режимы: патент, упрощенная декларация, режим Фиксированного вычета и СНР для производителей сельхозпродукции. При этом данная льгота по налогу на прибыль не распространяется на налогоплательщиков осуществляющих определенные статьей виды деятельности, в том числе и внешнеэкономическую деятельность. Дайте, пожалуйста, разъяснения касательно условий применения внешнеэкономической деятельности: Внешнеэкономическая деятельность – это импорт и экспорт товаров с территории и на территорию РК или территорию таможенного союза? Импорт товаров с территории стран ЕАЭС является внешнеэкономической деятельностью? Или перемещение товаром между странами евразийского экономического союза не является внешнеэкономической деятельностью?

Источник: Электронное правительство. Открытый диалог e-gov Уважаемая Марина Девяткина! Благодарим Вас за обращение! Законом Республики Казахстан «О введении в действие Налогового кодекса» определено, что положение по освобождению налогов на до...
Имеет ли право медицинская организация, проводившая медицинский осмотр, выдавать заключение экспертной профпатологической комиссии о допуске/ограничении допуска к сменному режиму работы/суммированному учету рабочего времени для сотрудников, имеющих 2-3 группы инвалидности? Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 752704 от 01.09.2022

Добрый день, Согласно пункту 1 статьи 75 Трудового Кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 752704 от 01.09.2022 Уважаемый Сергей! Департамент организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Республики Казахстан на Ваше обращение касательно выдачи заключения на профпригодность ра...
Порядок суммированного учета рабочего времени при сменной работе. Ответ на обращение № 761683 от 13.12.2022 года

Уважаемая Тамара Босымбекқызы! В 68-статьи Трудовом Кодексе написано что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения на обращение № 761683 от 13.12.2022 года Уважаемый Серикбай! Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не...