Особенности и преимущества акций с чековой механикой
Акция с чековой механикой представляет собой разновидность промо, в которой участник получает приз или бонус после регистрации чека и подтверждения покупки определённого товара.
Механика проведения чекового промо
- Призовая механика. Совершая покупку, клиент получает приз в качестве дополнительной выгоды. Тем самым компания повышает лояльность покупателей, привлекает внимание и способствует росту узнаваемости своего бренда.
- Механика, основанная на увеличении среднего чека. Для получения приза необходимо купить определенное количество товаров или достичь указанной суммы в чеке. Благодаря этому компания увеличивает средний чек и выручку.
- Кэшбэк-механика. Покупатель получает бонус или процент от потраченной суммы с каждой покупки. Бонусы можно копить и потратить на покупки товаров от партнеров акции. Кэшбэк-механика подходит для организации долгосрочных маркетинговых акций, целью которых является повышение лояльности.
- Мотивация дилеров. Чековое промо можно использовать для стимулирования активности дилеров и повышения их заинтересованности.
Преимущества внедрения механик чекового промо
- Повышение прибыли за счет увеличения продаж и среднего чека.
- Работа с репутацией за счет увеличения числа лояльных покупателей и роста узнаваемости.
- Высокая ценность. В отличие от скидок подарки не снижают ценность предложения. Увидев скидку, покупатель понимает, что изначальная цена завышена. В случае с подарками такого не происходит, напротив, покупатель получает дополнительную выгоду.
- Аналитика. Чековое промо позволяет получить информацию, необходимую для анализа потребительских предпочтений, привычек и потребностей, с тем чтобы в дальнейшем предлагать покупателям более интересные решения.
Основные этапы организации чекового промо
- Постановка целей и выбор призов
Для оценки эффективности акции важно сформулировать ее цели. Они должны быть измеримыми и адекватными, например, увеличение продаж сливок на 25% в течение одного месяца.
Призы являются важным фактором успеха промо-акции. Они должны иметь высокую ценность для представителей целевой аудитории. Для достижения этой цели в качестве призов можно выбрать универсальные товары, которыми покупатели часто пользуются в повседневной жизни.
Также важно обеспечить простые и понятные способы получения подарков независимо от места проживания участников. Наконец, необходимо учесть и экономическую эффективность при выборе.
- Разработка механики
Действия участника акции должны быть максимально простыми. Три шага – это оптимальное количество для чекового промо. Клиент совершает покупку, сканирует чек и регистрируется на сайте.
- Создание страницы или лендинга для промо-акции
Важно уделить внимание функциональности страницы, наличию всех необходимых документов, а также имиджевой составляющей.
- Выбор способа проверки кассовых чеков
Валидация чеков может осуществляться как в ручном, так и в автоматическом формате.
- Информационное сопровождение
Финальный этап – это привлечение внимания представителей целевой аудитории к акции. Для этого могут быть использованы различные методы – платная реклама, email-рассылки, реклама в торговом зале и т.д.
Возможности онлайн-сервиса Giftery для организации акций с чековой механикой
Сервис Giftery предлагает эффективное решение для организации чекового промо – электронные подарочные сертификаты различных брендов, которые можно использовать в качестве призового фонда. Выпуск электронных сертификатов позволяет сэкономить на изготовлении, хранении и логистике.
Решение Giftery персонифицировано, есть возможность выбрать индивидуальный дизайн в корпоративном стиле вашего бренда. Гибкие номиналы позволят каждому покупателю подобрать оптимальный вариант. Потерять такую карту невозможно – в случае любых проблем на помощь придет служба технической поддержки «Гифтери».
Проводите эффективные маркетинговые акции с помощью сервиса «Гифтери»!
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Премия больше оклада - законно ли это?В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
-
Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
-
Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...
-
Преимущества обучения в школе Haileybury в КазахстанеПоследнее обновление: 14.05.2024.
Дата публикации: 26.07.2023. -
5 самых надежных стиральных машин от проверенных брендовПоследнее обновление: 24.08.2023.
Дата публикации: 24.08.2023. -
Юридические аспекты эксплуатации промышленных паровых котловПоследнее обновление: 24.08.2023.
Дата публикации: 24.08.2023. -
Капкейки: идея для небольшого бизнеса от ASDECORПоследнее обновление: 13.06.2023.
Дата публикации: 13.06.2023. -
Услуги по подбору персоналаПоследнее обновление: 6.09.2023.
Дата публикации: 6.09.2023.



