Трудовой договор со сменным графиком работы (для специалистов и других служащих). Повременно-премиальная форма оплаты труда.


Последнее обновление: 4.03.2023
Дата публикации: 21.04.2020
933

Страниц Язык Цена
Трудовой договор со сменным графиком работы (для специалистов и других служащих). Повременно-премиальная форма оплаты труда. 9 RU 2 500 KZT Приобрести


Уважаемый пользователь! Данный документ не актуален. Смотрите страницу с актуальными версиями трудовых договоров

Описание документа "трудовой договор о сменной работе (для специалистов)"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений со специалистами другими служащими.

Форма занятости - основное место работы.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий (повременно-премиальная форма оплаты труда).

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Приложение к документу: инструкция по заполнению.

Язык документа: казахский, русский.

Не применим в отношении работников:

С указанными видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Если Вам необходимо максимально учесть интересы работодателя, рекомендуется ознакомиться с расширенной формой трудового договора, предусматривающей дополнительные условия в пользу работодателя.

Полезная информация:

Обязанность работодателя заключать трудовые договоры с работниками предусмотрена Трудовым кодексом Республики Казахстан. Допуск работника к работе разрешается только после его заключения. Нарушение данного требования влечет для работодателей административную ответственность.

Важно!!!

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (это не обязательное условие, но желательно его соблюдать во избежание возможных спорных моментов). На последней странице трудового договора рекомендуется предусмотреть  соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра.

При заключении трудового договора работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Такими актами могут быть должностная инструкция, положение об отделе, а также обязательные для исполнения работником положения и инструкции, утверждаемые работодателем.
<подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК>

Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений (в зависимости от категории работника):

Подробнее об оформлении трудовых отношений..........


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
№ [_____] ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город [_____] 
    [_____] қаласы

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности [_____].
2. Жұмысшы [_____] лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.
5. Место выполнения работы: Республика Казахстан, г.[_____], ул. [_____], дом [_____].
5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, [_____] қ-сы, [_____] к-сі, [_____] үй.
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: