Трудовой договор со сменным графиком работы (для специалистов и других служащих). Повременно-премиальная форма оплаты труда.

Уважаемый пользователь! Данный документ не актуален. Смотрите страницу с актуальными версиями трудовых договоров

Описание документа "трудовой договор о сменной работе (для специалистов)"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений со специалистами другими служащими.

Форма занятости - основное место работы.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий (повременно-премиальная форма оплаты труда).

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Приложение к документу: инструкция по заполнению.

Язык документа: казахский, русский.

Не применим в отношении работников:

• являющихся членами исполнительного органа (директор, генеральный директор);
• занятых на дистанционной работе; 
• работающих по совместительству;
• относящихся к категории домашних или надомных работников;
• относящихся к категории рабочих (уборщик, дворник и другие);
• работающих в режиме гибкого рабочего времени, на сезонных работах, вахтовым методом и т.п.;
• труд которых связан с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

С указанными видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Если Вам необходимо максимально учесть интересы работодателя, рекомендуется ознакомиться с расширенной формой трудового договора, предусматривающей дополнительные условия в пользу работодателя.

Полезная информация:

Обязанность работодателя заключать трудовые договоры с работниками предусмотрена Трудовым кодексом Республики Казахстан. Допуск работника к работе разрешается только после его заключения. Нарушение данного требования влечет для работодателей административную ответственность.

Важно!!!

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме (это не обязательное условие, но желательно его соблюдать во избежание возможных спорных моментов). На последней странице трудового договора рекомендуется предусмотреть  соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра.

При заключении трудового договора работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Такими актами могут быть должностная инструкция, положение об отделе, а также обязательные для исполнения работником положения и инструкции, утверждаемые работодателем.
<подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК>

Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений (в зависимости от категории работника):

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
• Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации.
• Договор о неконкуренции.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.

Подробнее об оформлении трудовых отношений..........