Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформления
Последнее обновление: 4.05.2023. Дата публикации: 23.01.2022.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником договор о материальной ответственности. Вместе с тем, заключение такого договора имеет важное практическое значение для работодателя. Наиболее актуально подписание договора о материальной ответственности с работниками, занимающими должности, связанные с использованием и обработкой финансовой, коммерческой документации и материальных ценностей, такие как «бухгалтер», «технолог», «менеджер по продажам» и другие.
Забота, обучение и геймификация — объявлены победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2022
Последнее обновление: 29.04.2023. Дата публикации: 29.04.2023.
HR-проекты и задачи привлечения и удержания кадров, профессионального и личного развития, а также благополучия сотрудников невозможно поставить на паузу до лучших времён. Это требует внимания всегда, здесь и сейчас. Премия HR-бренд Центральная Азия в очередной раз представила те компании, в которых это не только хорошо понимают, но и умеют придумывать и внедрять.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в Казахстане
Последнее обновление: 23.04.2023. Дата публикации: 4.11.2020.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства
Последнее обновление: 22.04.2023. Дата публикации: 25.08.2020.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В данной статье рассмотрен порядок расторжения трудовых договоров по указанному обстоятельству.
Пенсионные выплаты в Казахстане?
Последнее обновление: 22.04.2023. Дата публикации: 20.10.2022.
В соответствии со статьей 9 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", гражданам гарантировано право на получение государственной базовой пенсионной выплаты и пенсионных выплат при наступлении установленных Законом условий.
Трудовой стаж для исчисления пенсии в Казахстане
Последнее обновление: 22.04.2023. Дата публикации: 22.04.2023.
В соответствии с Законом РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" каждый гражданин имеет право на пенсионное обеспечение. Виды пенсионных выплат и их размеры имеют прямую зависимость от трудового стажа.
Рынок труда в Казахстане: итоги I квартала 2023 года
Последнее обновление: 19.04.2023. Дата публикации: 19.04.2023.
Рынок труда — зеркало того, что происходит на рынке в целом. Нынешняя обстановка требует четко организованных действий и быстрой адаптации к любым факторам. hh.kz подвели итоги первого квартала 2023 года.
Особенности трудового договора о дистанционной работе
Последнее обновление: 17.04.2023. Дата публикации: 12.04.2020.
С развитием информационных технологий широкое применение получила принципиально новая форма трудовых правоотношений, - дистанционная работа. В наше время многие функции можно выполнять удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий. В работе организаций активно используются интернет-ресурсы, электронная почта, мобильные сервисы, мессенджеры и другие средства удаленной работы.
Запреты на регистрацию брака - кому нельзя жениться в Казахстане?
Последнее обновление: 15.04.2023. Дата публикации: 31.03.2023.
В Казахстане совершеннолетние граждане (достигшие возраст 18 лет) свободны в принятии решения о заключении брачного союза. В исключительных случаях допускается снижение брачного возраста. Помимо ограничений по возрасту, на законодательном уровне в Казахстане запрещены однополые браки, многоженство и браки с отдельными категориями граждан
Увольнение работника за отсутствие на работе без уважительной причины (прогул)
Последнее обновление: 12.04.2023. Дата публикации: 21.07.2021.
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на работу, однако спустя некоторое время предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию.
Что делать в такой ситуации, как правильно расстаться с сотрудником?
Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договора
Последнее обновление: 12.04.2023. Дата публикации: 9.04.2023.
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, определен статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанный перечень является исчерпывающим, то есть по другим основаниям увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Профессиональная деятельность педагогов (преподавателей) в Республике Казахстан
Последнее обновление: 10.04.2023. Дата публикации: 20.03.2023.
Педагог, преподаватель, учитель - это одна из самых уважаемых и почетных профессий в мире.
Кроме того, эта профессия является достаточно востребованной на рынке труда, поскольку без учителей и учебных заведений в принципе невозможно существование современного государства. Человек начинает свой путь обучения с малых лет, получает профессию уже в молодом возрасте и нередко обучается на протяжении всей своей жизни.
