WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Список вредных производств, профессий, должностей: Мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность, элеваторы, хлебоприемные пункты, базы и другие предприятия хлебопродуктов (Раздел 34)


Дата публикации: 10.10.2025
456



ВЕСЬ СПИСОК

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления

(Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12731)

 

РАЗДЕЛ 34. МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНАЯ И КОМБИКОРМОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ЭЛЕВАТОРЫ, ХЛЕБОПРИЕМНЫЕ ПУНКТЫ, БАЗЫ И ДРУГИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ХЛЕБОПРОДУКТОВ

*ПДО – Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)

*ПСР – Продолжительность сокращенного рабочего времени (часов в неделю)

 


п/п

Наименование производств,
цехов и должностей

ПДО
- до

ПСР

Глава 309. Выбойные и расфасовочные отделения

1.

Выбойщик продукции, занятый выбоем продукции и отходов

12

 

2.

Зашивальщик, занятый на зашивке мешков

6

 

3.

Маркировщик

6

 

4.

Подсобный (транспортный) рабочий, занятый на откатке мешков; укладчик- упаковщик, занятый на укладке брикетов и пакетов в ящики

12

 

5.

Рабочие, занятые на обеспыливании, очистке, сортировке, приемке, починке, выворотке, подноске и упаковке мешкотары, бывшей в употреблении

12

 

6.

Фасовщик

6

 

7.

Дозаторщик, занятый дозированием микродобавок

12

 

8.

Кочегар технологических печей, занятый на сушке лузги и кукурузных початков

6

 

9.

Машинист двигателей внутреннего сгорания, обслуживающий дизель- генераторные установки У-12, У-14 (1-Д-6, 1-Д-12), а также локомобили в закрытых помещениях

12

 

10.

Механик, машинист компрессорных установок и машинист пневматического перегружателя; подсобный (транспортный) рабочий, занятый обслуживанием сопел и шлангов

6

 

11.

Насекальщик мелющих камней и рабочий на заливке и насечке валков для в альцедековых станков и наждачных барабанов шелушильных и обоечных машин

12

 

12.

Приготовитель обогатительных смесей

12

 

13.

Протравщик семян кукурузы

12

36

14.

Рабочий корпусов элеваторов, сушильно- очистительных башен, норийных башен, механизированных складов, зерносушилок, зерноочистительных отделений и производственных корпусов по обработке семян кукурузы

6

 

15.

Рабочий размольного отделения мукомольного и крупяного заводов

6

 

16.

Рабочий обслуживающий молотковые дробилки-мельницы

12

 

17.

Рабочий цеха и склада рассыпных и брикетированных комбикормов

6

 

18.

Рабочий сенодробильного отделения комбикормового завода и цеха

12

 

19.

Рабочий по очистке, ремонту и наладке вентиляционного, технологического и транспортного оборудования мукомольных, крупяных и комбикормовых заводов и цехов, элеваторов, сушильно- очистительных башен, норийных башен, механизированных складов, зерносушилок, тароремонтных мастерских и заводов по обработке семян кукурузы

12

 

20.

Рабочие, постоянно занятые на погрузке и выгрузке зерна, муки, крупы, отрубей, комбикормов и отходов в вагонах, баржах, судах и складах, а также непосредственно обслуживающие механические лопаты, передвижные нории, транспортеры, самоподаватели

12

 

21.

Работник, непосредственно занятый на дезинсекционных и дератизационных работах по борьбе с амбарными вредителями с применением ядовитых веществ, а также на расфасовке и разгрузке
ядохимикатов

12

36

22.

Работники, занятые в лаборатории на работах с ядохимикатами, применяемыми при дезинсекции и дератизации

12

 

23.

Сепараторщик, занятый на работе на трифолиновых машинах семеочистиельных станций и заводов

6

 

24.

Шлифовщик, занятый шлифовкой и нарезкой мельничных вальцев абразивными кругами сухим способом

12

 

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "НПА"
  • Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?
    Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?
    Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
  • Может ли физическое лицо сдавать квартиру от имени ТОО?
    Здравствуйте! Мы с супругом состоим в браке, у нас брачный контракт, по условиям которого имущество принадлежит тому, на кого оно зарегистрировано. На данный момент есть квартира, которую решили сдавать в аренду, и она зарегистрирована на супруга. Я являюсь учредителем ТОО и квартиру мы хотим сдавать от имени ТОО. Вопрос в том, могу ли я сдавать квартиру от имени своего ТОО, или мне нужно заключить договор безвозмездного пользования с супругом, так как у нас брачный контракт, по условиям которого квартира принадлежит ему.
    В соответствии со ст. 543 Гражданского кодекса РК, право сдачи имущества внаем принадлежит его собственнику. Наймодателями могут быть также лица, уполномоченные законодательными актами или собственником сдавать имущество внаем. Если Вы хотите сдавать квар...
  • На чем основывается порядок распределения премии между работниками?
    Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.
    Премия - это один из видов материального поощрения работника.  Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
  • Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?
    Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?
    О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в м...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал