Отличия комиссии от поручения
Договор комиссии и договор поручения по своей сути являются посредническими договорами и соответственно имеют множество идентичных условий. Вместе с тем, между данными договорами имеются существенные различия, которым и посвящена настоящая статья.
Среди основных отличий договора комиссии от договора поручения можно выделить следующие:
Предмет договора комиссии и поручения
Определение договора комиссии закреплено пунктом 1 статьи 865 ГК РК:
"По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени за счет комитента"
Определение договора поручения закреплено пунктом 1 статьи 846 ГК РК:
"По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. По сделке, совершенной поверенным, права и обязанности возникают непосредственно у доверителя"
Таким образом, предметом обоих договоров является совершение одной стороной договора определенных действий по поручению другой стороны. Однако в отличие от договора поручения, в договоре комиссии стороны могут предусмотреть не только юридические, но фактические действия, например рекламу товара, ведение переговоров и другие.
Ответственность по сделкам в договоре комиссии и поручения
Поверенный действует от имени доверителя, следовательно, права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Комиссионер совершает сделки по поручению комитента, но от своего имени и соответственно становится полноправной стороной заключенной сделки, со всеми вытекающими из этого последствиями. Именно к комиссионеру вторая сторона сделки будет предъявлять требования, связанные с ее неисполнением/ ненадлежащим исполнением. <п. 1 ст. 867 ГК РК>
Возмездность договора комиссии и поручения
Договор комиссии по своей природе является возмездным. Обязанность по выплате комиссионеру вознаграждения прямо предусмотрена статьей 866 ГК РК. Более того, если договор комиссии не был исполнен по вине комитента, комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов.
Договор поручения может носить как возмездный, так и безвозмездный характер.
Ответственность за действия контрагентов в договоре комиссии и поручения
Поверенный не несет ответственности перед доверителем за неисполнение/ ненадлежащее исполнение третьим лицом совершенной поверенным сделки.
Ответственность комиссионера перед комитентом также не предусмотрена, за исключением следующих случаев:
- комиссионер не проявил необходимой осмотрительности в выборе контрагента;
- комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки (делькредере).
Отказ от договора комиссии и поручения
Поверенный вправе во всякое время отказаться от поручения.
Комиссионер имеет право отказаться от поручения в случаях:
- если это право указано в договоре комиссии;
- если договор комиссии заключен без указания срока его действия.
В последнем случае комиссионер обязан письменно уведомить комитента об отказе от договора не позднее, чем за один месяц.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...
-
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года (за неполный рабочий год)?Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
-
Трудовой отпуск с последующим увольнением в КазахстанеМожно ли взять отпуск с последующим увольнением?Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может...
-
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Трудового кодекса Республики Казахстан и устанавливается для: работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - н...
-
Плюсы и минусы договора комиссии на продажу транспортного средстваПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Условия договора комиссииПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 19.10.2020. -
Консорциум - временное объединение юридических лицПоследнее обновление: 26.04.2022.
Дата публикации: 26.08.2021. -
Регистрация товарного знакаПоследнее обновление: 4.11.2022.
Дата публикации: 12.03.2022. -
Возраст уголовной ответственности в КазахстанеПоследнее обновление: 15.03.2024.
Дата публикации: 25.03.2023.



