Трудовой договор со сменным графиком работы (для специалистов и других служащих). Повременно-премиальная форма оплаты труда. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Уважаемый пользователь! Данный документ не актуален. Смотрите страницу с актуальными версиями трудовых договоров

Описание документа "трудовой договор о сменной работе"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений со специалистами и другими служащими.

Форма занятости - основное место работы.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий (повременно-премиальная форма оплаты труда).

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Приложение к документу: инструкция по заполнению.

Язык документа: казахский, русский.

Данная форма не применяется в отношении работников:

• являющихся членами исполнительного органа (директор, генеральный директор);
• работающих по совместительству;
• занятых на дистанционной работе; 
• относящихся к категории домашних или надомных работников;
• относящихся к категории рабочих (уборщик, дворник и другие);
• работающих в режиме гибкого рабочего времени, на сезонных работах, вахтовым методом и т.п.;
• труд которых связан с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

С указанными видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Также Вы можете заказать индивидуальную разработку трудового договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя.

Особые условия:

При разработке данного документа учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия (в том числе по вопросам увольнения работника), позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Для сведения!

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Допуск работника к работе разрешается только после его заключения.

В соответствии со статьей 86 КоАП РК, допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора  влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.

При этом, при повторном нарушении после наложения административного взыскания, а также в случае допущенного нарушения в отношении несовершеннолетних, предусмотрены повышенные штрафы.

Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений:

• Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
• Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации.
• Договор о неконкуренции.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.

Трудовой договор регулируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Конституция РК (статья 24).
2. Трудовой кодекс РК.
3. Закон РК "Об обязательном социальном страховании"
4. Закон РК "О занятости населения"

Более подробно об оформлении трудовых отношений..........