Ступенчатая процедура легализации супруга иностранца в Израиле
Браки с иностранцами не редкость в Израиле. Однако, решение связать судьбу с гражданином другой страны приводит к необходимости не только легализовать брак, но и получить для супруга (супруги) официальный статус для проживания и работы на территории Израиля.
СТУПРО – это многоступенчатая процедура, которая позволяет легализовать статус мужа или жены в Израиле. Адвокатский офис «Журавский и партнеры» поможет пройти все этапы процедуры СТУПРО, обойти подводные камни, решить проблемы с МВД Израиля и т.д.
Почему нужно пройти СТУПРО?
В Израиле официально можно вступить в брак только в раввинате. Это значит, что и невеста, и жених должны быть иудеями.
Для всех остальных предусмотрен другой порядок заключения брака. Пара должна вступить в брак в другой стране, а затем пройти процедуру легализации. Но документ, полученный в другом государстве, не дает супругу-иностранцу права на получение гражданства Израиля (как это происходит в других государствах).
Чтобы муж или жена могли легально проживать на территории Израиля им нужно пройти процедуру СТУПРО (https://zm-law.co.il/advokat-po-grazhdanskomu-pravu/stupro/), в ходе которой государственные органы должны убедиться, что семья настоящая, крепкая, ведет совместное хозяйство и т.п.
Обязательно ли регистрировать брак для СТУПРО?
Нет, право пройти эту процедуру имеют также лица, проживающие вместе, но не зарегистрированные как муж и жена. Это так называемые «сожители».
В этом случае пара заключает специальный договор (по сути, брачный договор), который определяет их отношения для МВД и является основанием для подачи заявки на СТУПРО.
Однако, важно понимать, что в этом случае шансы успешно пройти СТУПРО намного ниже, а сама проверка будет проводиться более тщательно.
Чем поможет адвокат на СТУПРО?
Процедура СТУПРО тяжела не только из-за продолжительности (проверка может проходить 5-6 лет и более). В ходе проверки сотрудники МВД могут задавать глубоко интимные вопросы, проводить опрос соседей и т.д. Это тяжело для пары эмоционально, к тому же, в любой момент могут возникнуть непредвиденные проблемы из-за которых пара получит отказ.
Адвокат по гражданскому праву поможет:
- подготовиться к каждому этапу собеседования, чтобы вы избежали распространенных ошибок;
- поддержит психологически на каждом этапе;
- получить визы, составить документы, подать их в государственные органы.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в м...
-
Можно ли работать по совместительству или выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или расширения зоны обслуживания в период испытательного срока?Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083 Уважаемый Ербол! По первому вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодек...
-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
-
Работник два месяца на больничном - что делать работодателю?Работник более двух месяцев не работает, говорит что находится на больничном. Что в этом случае можно сделать? Можно ли его уволить?Пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Одним из оснований расторжения является - неявка работник...
-
Жилой квартал Landmark. Идеальный баланс желаний, возможностей и перспективПоследнее обновление: 8.04.2022.
Дата публикации: 8.04.2022. -
Как выбрать топовый ноутбук для игрПоследнее обновление: 14.04.2022.
Дата публикации: 14.04.2022. -
Как найти компании, которые дают кредит на 3 месяца в Казахстане?Последнее обновление: 1.04.2022.
Дата публикации: 1.04.2022. -
Конференция HR-бренд от HeadHunterПоследнее обновление: 15.04.2022.
Дата публикации: 15.04.2022. -
Что делать, если стало известно о скором сокращенииПоследнее обновление: 29.04.2022.
Дата публикации: 29.04.2022.



