Ступенчатая процедура легализации супруга иностранца в Израиле
Браки с иностранцами не редкость в Израиле. Однако, решение связать судьбу с гражданином другой страны приводит к необходимости не только легализовать брак, но и получить для супруга (супруги) официальный статус для проживания и работы на территории Израиля.
СТУПРО – это многоступенчатая процедура, которая позволяет легализовать статус мужа или жены в Израиле. Адвокатский офис «Журавский и партнеры» поможет пройти все этапы процедуры СТУПРО, обойти подводные камни, решить проблемы с МВД Израиля и т.д.
Почему нужно пройти СТУПРО?
В Израиле официально можно вступить в брак только в раввинате. Это значит, что и невеста, и жених должны быть иудеями.
Для всех остальных предусмотрен другой порядок заключения брака. Пара должна вступить в брак в другой стране, а затем пройти процедуру легализации. Но документ, полученный в другом государстве, не дает супругу-иностранцу права на получение гражданства Израиля (как это происходит в других государствах).
Чтобы муж или жена могли легально проживать на территории Израиля им нужно пройти процедуру СТУПРО (https://zm-law.co.il/advokat-po-grazhdanskomu-pravu/stupro/), в ходе которой государственные органы должны убедиться, что семья настоящая, крепкая, ведет совместное хозяйство и т.п.
Обязательно ли регистрировать брак для СТУПРО?
Нет, право пройти эту процедуру имеют также лица, проживающие вместе, но не зарегистрированные как муж и жена. Это так называемые «сожители».
В этом случае пара заключает специальный договор (по сути, брачный договор), который определяет их отношения для МВД и является основанием для подачи заявки на СТУПРО.
Однако, важно понимать, что в этом случае шансы успешно пройти СТУПРО намного ниже, а сама проверка будет проводиться более тщательно.
Чем поможет адвокат на СТУПРО?
Процедура СТУПРО тяжела не только из-за продолжительности (проверка может проходить 5-6 лет и более). В ходе проверки сотрудники МВД могут задавать глубоко интимные вопросы, проводить опрос соседей и т.д. Это тяжело для пары эмоционально, к тому же, в любой момент могут возникнуть непредвиденные проблемы из-за которых пара получит отказ.
Адвокат по гражданскому праву поможет:
- подготовиться к каждому этапу собеседования, чтобы вы избежали распространенных ошибок;
- поддержит психологически на каждом этапе;
- получить визы, составить документы, подать их в государственные органы.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Премия больше оклада - законно ли это?В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
-
Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
-
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в КазахстанеРуководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
-
Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...
-
Жилой квартал Landmark. Идеальный баланс желаний, возможностей и перспективПоследнее обновление: 8.04.2022.
Дата публикации: 8.04.2022. -
Как выбрать топовый ноутбук для игрПоследнее обновление: 14.04.2022.
Дата публикации: 14.04.2022. -
Как найти компании, которые дают кредит на 3 месяца в Казахстане?Последнее обновление: 1.04.2022.
Дата публикации: 1.04.2022. -
Конференция HR-бренд от HeadHunterПоследнее обновление: 15.04.2022.
Дата публикации: 15.04.2022. -
Что делать, если стало известно о скором сокращенииПоследнее обновление: 29.04.2022.
Дата публикации: 29.04.2022.



