Кадровые документы
Должностные инструкции, приказы по личному составу, документы по обучению персонала, положения об оплате труда, соглашения с работниками и другие кадровые документы
Результатов: 186
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Все документы Приказы по личному составуДоговор о материальной ответственностиСоглашение о конфиденциальности
Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста (пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК).
Должностная инструкция коммерческого директора (директора по коммерции)
Последнее обновление: 21.01.2025.
Скачать образец (форму) должностной инструкции коммерческого директора.
Документ разработан в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности коммерческого директора.
Приказ о премировании
Последнее обновление: 02.05.2025.
Скачать приказы о премировании на казахском и русском языках.
Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)
Последнее обновление: 21.01.2025.
Приказ о приеме на работу на казахском и русском языках.
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 21.01.2025.
Скачать образец положения о системе оплаты труда.
Предусматривает подробное описание: целей и задач системы оплаты труда; системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий и других условий оплаты труда.
Документ применим при следующих формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная.
Должностная инструкция главного бухгалтера [.doc]
Последнее обновление: 21.01.2025.
В данном разделе представлены следующие виды должностных инструкций по должности "главный бухгалтер":
• Должностная инструкция главного бухгалтера (стандартная версия);
• Должностная инструкция главного бухгалтера (расширенная версия).
Должностная инструкция охранника [.doc]
Последнее обновление: 21.01.2025.
В данном разделе представлены следующие виды должностных инструкций:
• Должностная инструкция охранника;
• Должностная инструкция охранника частной охранной организации.
Должностная инструкция продавца-консультанта [.doc]
Последнее обновление: 21.01.2025.
В данном разделе представлены следующие виды должностных инструкций:
• Должностная инструкция продавца-кассира;
• Должностная инструкция продавца продовольственных товаров;
• Должностная инструкция продавца непродовольственных товаров;
• Должностная инструкция продавца-консультанта магазина косметики.
Должностная инструкция специалиста (типовая форма). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 21.01.2025.
Скачать типовую форму должностной инструкции.
Применяется в качестве приложения к трудовому договору со специалистами организации: бухгалтерами, юристами, менеджерами, HR-менеджерами, маркетологами, переводчиками и другими.
Предусматривает: расширенный перечень должностных обязанностей работника; перечень ограничений и запрещений для работника; расширенные условия ответственности работника.
Положение об обучении персонала
Последнее обновление: 19.04.2024.
Скачать образец положения об обучении персонала - внутренний нормативный документ, который разрабатывается и утверждается организацией в целях унификации и регламентации процессов обучения работников.
Договор обучения (повышения квалификации) работника
Последнее обновление: 14.04.2024.
Скачать образец договор обучения, предусматривающий обязанность работника по окончанию обучения отработать в организации работодателя на протяжении установленного договором срока.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.
То есть...
Законно ли лишение премии за больничный?
Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей.
Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются на работодате...
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства.
Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.
Правомерны ли их требования?
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено.
Вместе с тем, запрет на выплату компе...
Простой для отдельных работников на время карантина
В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?
Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Таким образом, на период карантина работодатель имеет...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.