Дата публикации: 15.07.2022. Последнее обновление: 11.12.2022.
Скачать образец (форму) акта об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
Дата публикации: 15.05.2020. Последнее обновление: 11.12.2022.
В данном разделе представлны следующие документы:
1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
2. Уведомление о необходимости объяснения причин отсутствия на рабочем месте.
3. Акт об отказе работника в предоставлении объяснительной записки.
Дата публикации: 30.11.2020. Последнее обновление: 11.12.2022.
Скачать заявление на удержание из заработной платы.
Документ применим в случаях, когда работник согласен погасить свою задолженность перед работодателем путем ежемесячного удержания определенной суммы из начисляемой работнику заработной платы.
Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.
Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается.
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
Источник: dialog.egov.kz
Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г.
Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске.
Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.
Онлайн консультация
Юридическая консультация: краткий ответ с указанием статей нормативных правовых актов - 1 рабочий день (3000 KZT) Юридическая справка: развёрнутый ответ с рекомендациями - 3 рабочих дня (5000 KZT)
Для получения платной консультации необходимо зарегистрироваться и пополнить баланс на соответствующую сумму в Личном кабинете.