Прочие документы (акты, заявления, уведомления)
Результатов: 38
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Заявка на подбор персонала [.doc]
Последнее обновление: 30.04.2023.
Заявка на подбор персонала — это документ, в котором определяются требования к кандидату на вакантную должность и иная информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии.
Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]
Последнее обновление: 30.04.2023.
Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.
С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.
Дополнительное соглашение об изменении реквизитов
Последнее обновление: 16.12.2022.
Образец дополнительного соглашения о смене реквизитов организации
Пакет документов для перевода работника на другую должность
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников.
Заявление об увольнении по собственному желанию
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
Акт об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец акта об отказе работника от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления, применимый при необходимости уведомить работника об изменении условий трудового договора.
Заявление о переносе отпуска
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец письменного обращения работника к работодателю с просьбой о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для оформления сокращения численности или штата работников.
Пакет документов для установления работнику неполного рабочего времени
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для установления работнику неполного рабочего времени.
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления, применимый для уведомления работника о переводе на другую должность связи с сокращением численности или штата работников.
Уведомление работника о сокращении численности или штата работников
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления, применимый для уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
Материал 2019 года. См. актуальную информацию.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения.
Трудовой договор с дистанционным работником не...
Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ
В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятель...
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
По первому вопросу:
В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50...
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
По вопросу расторжения трудового договора
Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете.
Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.