Перечень конфиденциальной информации работодателя на государственном и русском языках

Дата публикации: 23.06.2019
2065
Страниц Язык Цена
Перечень конфиденциальной информации работодателя на государственном и русском языках 3 RU 1 500 KZT Приобрести

Описание документа "перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну"

В данном разделе представлен перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию (служебную и коммерческую тайну) Работодателя.

Перечень включает разделы: организационная и производственная деятельность, финансовая и коммерческая деятельность, интеллектуальная собственность, сведения о партнерах и другие.

В каких случаях используется:

Данный документ может применяться в качестве:

  • приложения к соглашению о конфиденциальности, заключаемому между работодателем и работником;
  • приложения к положению о защите конфиденциальной информации работодателя.

Применим в деятельности организаций различных сфер деятельности, таких как торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа: русский, казахский.

Подробнее об условиях конфиденциальности.....

Демонстрационная версия документа

 

 
Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию, служебную и коммерческую тайну Работодателя
Жұмыс берушінің құпия ақпаратын, қызметтік және коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтер тізімі
1. Организационная и производственная деятельность:
1) сведения, содержащиеся в учредительных документах, за исключением общедоступных;
2) сведения о структуре производства, производственных мощностях, типе и размещении оборудования;
3) секреты производства (ноу-хау) и иная нераскрытая информация;
4) сведения об используемых в производственной деятельности Работодателя технологиях, методиках, оригинальных решениях, специфике и результатах их применения;
1. Ұйымдастыру және өндірістік  қызметтер:
1) қолжетімді құжаттарды қоспағанда, құрылтай құжаттарында қамтылған мәліметтер;
2) өндіріс құрылымы, өндірістік қуаты, жабдықтың түрі мен орналасқан жері туралы мәліметтер;
3) өндіріс құпиялары (ноу-хау) және жария етiлмеген өзге де ақпарат;
4) Жұмыс берушінің өндірістік қызметінде қолданылатын технологиялар, әдістері, нақты шешімдер мен оларды қолдану ерекшелігі және нәтижелері туралы мәліметтер; 
 
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?
    Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.
    Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
  • Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи