Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках для организаций образования. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Описание документа "соглашение о конфиденциальности для организаций образования"

В данном разделе представлена расширенная версия соглашения о конфиденциальности между работодателем и работником.

Соглашение предусматривает:

• порядок доступа работника к конфиденциальной информации и ее носителям;
• ограничения по использованию конфиденциальной информации;
• права работодателя на осуществление проверок и контроля;
• подробный перечень обязательств работника по защите конфиденциальной информации, в том числе обязательства по принятию необходимых организационных, технических и правовых мер в соответствии с занимаемой Работником должностью;
• ответственность работника за нарушение условий конфиденциальности со ссылками на нормативные правовые акты;

а также ряд других норм, направленных на обеспечение сохранности конфиденциальной информации и ее защиту от разглашения и несанкционированного использования.

К соглашению прилагается подробный перечень конфиденциальной информации, включающий сведения об организационной, образовательной, финансовой, коммерческой деятельности, сведения об объектах интеллектуальной собственности и другие сведения, составляющие предмет коммерческой тайны работодателя.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утечки интеллектуальной собственности и другой информации, имеющей ценность для работодателя.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями образования.

С другими видами соглашений о конфиденциальности Вы можете ознакомиться на этой странице.

Особые условия:

При разработке соглашения учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Важно!!!

Нарушение подписанного соглашения о конфиденциальности может повлечь для работника различные виды наказаний, начиная от дисциплинарного взыскания вплоть до привлечения к материальной и уголовной ответственности. Вид наказания зависит от вины работника, содержания информации, которая была разглашена, и размера причиненного работодателю ущерба.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды наказаний для работника за незаконное собирание, получение, разглашение или использование конфиденциальной информации:

• дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя; (подпункт 15) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК)
• возмещение причиненного Работодателю ущерба; (статьи 126, 1018 Гражданского кодекса РК)
• привлечение Работника к административной ответственности; (статьи 185, 240 Кодекса РК "Об административных правонарушениях)
• привлечение Работника к уголовной ответственности. (статьи 223, 321 Уголовного кодекса РК)

Нормативное регулирование:

Соглашение о конфиденциальности регулируется следующими нормативными правовыми актами:

• Трудовой кодекс РК (статьи 22, 52, 139, 156, 194)
• Гражданский кодекс РК, общая часть (статьи 10, 126)
• Гражданский кодекс РК, особенная часть (статьи 961, 1017, 1018, 1019)
• Предпринимательский кодекс РК (статья 28)
• Уголовный кодекс РК (статья 223)
• Кодекс РК "Об административных правонарушениях" (статьи 16, 185, 240)