Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках для медицинских ВУЗов. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Дата публикации: 30.06.2019
1067
Страниц Язык Цена
Соглашение о конфиденциальности на государственном и русском языках для медицинских ВУЗов. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. 7 RU 4 500 KZT Приобрести

Описание документа "соглашение о конфиденциальности для медицинских учебных заведений"

В данном разделе представлена расширенная версия соглашения о конфиденциальности между работодателем и работником.

Соглашение предусматривает:

  • порядок доступа работника к конфиденциальной информации и ее носителям;
  • ограничения по использованию конфиденциальной информации;
  • права работодателя на осуществление проверок и контроля;
  • подробный перечень обязательств работника по защите конфиденциальной информации, в том числе обязательства по принятию необходимых организационных, технических и правовых мер в соответствии с занимаемой Работником должностью;
  • ответственность работника за нарушение условий конфиденциальности со ссылками на нормативные правовые акты;

а также ряд других норм, направленных на обеспечение сохранности конфиденциальной информации и ее защиту от разглашения и несанкционированного использования.

К соглашению прилагается подробный перечень конфиденциальной информации, включающий сведения об организационной, образовательной, медицинской, финансовой, коммерческой деятельности, сведения об объектах интеллектуальной собственности и другие сведения, составляющие предмет коммерческой тайны работодателя.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утечки интеллектуальной собственности и другой информации, имеющей ценность для работодателя.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования медицинскими организациями образования.

С другими видами соглашений о конфиденциальности Вы можете ознакомиться на этой странице.

Особые условия:

При разработке соглашения учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками.

Важно!!!

Нарушение подписанного соглашения о конфиденциальности может повлечь для работника различные виды наказаний, начиная от дисциплинарного взыскания вплоть до привлечения к материальной и уголовной ответственности. Вид наказания зависит от вины работника, содержания информации, которая была разглашена, и размера причиненного работодателю ущерба.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды наказаний для работника за незаконное собирание, получение, разглашение или использование конфиденциальной информации:

  • дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя; (подпункт 15) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК)
  • возмещение причиненного Работодателю ущерба; (статьи 126, 1018 Гражданского кодекса РК)
  • привлечение Работника к административной ответственности; (статьи 185, 240 Кодекса РК "Об административных правонарушениях)
  • привлечение Работника к уголовной ответственности. (статьи 223, 321 Уголовного кодекса РК)

Нормативное регулирование:

Соглашение о конфиденциальности регулируется следующими нормативными правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РК (статьи 22, 52, 139, 156, 194)
  • Гражданский кодекс РК, общая часть (статьи 10, 126)
  • Гражданский кодекс РК, особенная часть (статьи 961, 1017, 1018, 1019)
  • Предпринимательский кодекс РК (статья 28)
  • Уголовный кодекс РК (статья 223)
  • Кодекс РК "Об административных правонарушениях" (статьи 16, 185, 240)

Демонстрационная версия документа

 

 
СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ № [_____]
№ [_____] 
ҚҰПИЯЛЫЛЫҚ ТУРАЛЫ КЕЛІСІМ 
город [_____] 
     [_____] қаласы
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], ИИН [_____], состоящий(ая) в трудовых отношениях с Работодателем на основании Трудового договора № [_____] от [_____] г., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынан, бір тараптан және [_____], ЖСН [_____], [_____] ж. № [_____] Еңбек шартының негізінде Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын, әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталатын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде төмендегiдей осы келiсiм жасады:
1. Предмет соглашения
1. Келісім мәні
1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений Сторон относительно защиты конфиденциальной информации от разглашения и несанкционированного использования.
1. Жұмыс берушінің құпия ақпаратты жариялаудан және рұқсатсыз пайдаланудан қорғауына қатысты Тараптардың қатынастарын реттеу осы келісімнің мәні болып табылады.
2. Для целей настоящего соглашения под конфиденциальной информацией понимается информация, обозначенная действующим законодательством, настоящим соглашением или актами Работодателя как конфиденциальная (не подлежащая разглашению) или составляющая служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну Работодателя и третьих лиц, с которыми у Работодателя имеются деловые отношения или перед которыми у Работодателя имеются обязательства по соблюдению конфиденциальности в силу иных законных оснований.
2. Осы келісімнің мақсаты үшін құпия ақпарат деп қолданыстағы заңнамамен, осы келісімімен немесе Жұмыс берушінің актілерімен құпия ретінде (жариялауға жатпайтын) белгіленген, Жұмыс берушіге немесе Жұмыс берушімен іскерлік және басқа да қатынастары бар үшінші тұлғаларға немесе Жұмыс берушінің олардың алдында басқа заңды негіздер бойынша құпиялылықты сақтау жөніндегі міндеттері бар, қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге құпия түсініледі.
3. Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию, служебную и коммерческую тайну Работодателя, приведен в Приложении № 1 к настоящему соглашению.
3. Жұмыс берушінің құпия ақпаратын, қызметтік немесе коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтер тізімі, осы келісімге №1 Қосымшасында келтірілген.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
Приложение №1
к Соглашению о конфиденциальности
 № [_____] от [_____].[_____]. г.
[_____] ж.[_____].[_____].  № [_____] 
Құпиялылық туралы келісімге 
№ 1 Қосымша
 
Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию, служебную и коммерческую тайну Работодателя
Жұмыс берушінің құпия ақпаратын, қызметтік және коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтер тізімі
1. Организационная и производственная деятельность:
1) сведения, содержащиеся в учредительных документах, за исключением общедоступных;
2) сведения о структуре производства, производственных мощностях, типе и размещении оборудования;
3) секреты производства (ноу-хау) и иная нераскрытая информация;
4) сведения об используемых в производственной деятельности Работодателя технологиях, методиках, оригинальных решениях, специфике и результатах их применения;
1. Ұйымдастыру және өндірістік  қызметтер:
1) қолжетімді құжаттарды қоспағанда, құрылтай құжаттарында қамтылған мәліметтер;
2) өндіріс құрылымы, өндірістік қуаты, жабдықтың түрі мен орналасқан жері туралы мәліметтер;
3) өндіріс құпиялары (ноу-хау) және жария етiлмеген өзге де ақпарат;
4) Жұмыс берушінің өндірістік қызметінде қолданылатын технологиялар, әдістері, нақты шешімдер мен оларды қолдану ерекшелігі және нәтижелері туралы мәліметтер; 
 
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи