93 ОКЭД РК Деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

2144

Коды ОКЭД РК (весь справочник)

Раздел 93 ОКЭД РК "Деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений"

Раздел входит в Секцию R - искусство, развлечения и отдых

Коды ОКЭД раздела, включенные в Перечень видов деятельности для целей применения специального налогового режима розничного налога.

См. Как правильно выбрать наименование ТОО.

Описание раздела / Бөлім сипаттамасы

93 Деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений

Данный раздел включает деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений (за исключением, деятельности музеев, охраны исторических мест, деятельности ботанических садов и зоологических парков и природных заповедников; а также деятельности по организации азартных игр и заключению пари).

Данный раздел исключает драматическое искусство, музыкальные и другие виды искусства и развлечений, такие как постановку и показ театральных представлений, концертов, оперных спектаклей, танцевальных и прочих сценических выступлений (см. раздел 90).

93 Спорт, демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыру саласындағы қызмет

Аталған бөлімге спорт, демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыру саласындағы қызметті (музейлердің, тарихи орындарды қорғау қызметі, ботаникалық бақтар мен хайуанаттар бағы мен табиғи қорықтардың қызметін; сондай-ақ құмар ойындар мен бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет қоспағанда) кіреді.

Аталған бөлімге театр қойылымдарын қою мен көрсету, концерттер, опера спектакльдері, би және өзге де сахналық шығарылымдар сияқты драмалық өнер, өнер мен ойын-сауықтың музыкалық және басқа да түрлері кірмейді.

Код ОКЭД

Наименование группы ОКЭД

Описание группы ОКЭД

93.1

Деятельность в области спорта

.......................................

Спорт саласындағы қызмет

Данная группа включает эксплуатацию спортивных сооружений; деятельность спортивных команд или клубов, которые в основном участвуют в живых спортивных мероприятиях перед зрителями; деятельность независимых спортсменов, принимающих участие в живых спортивных мероприятиях перед зрителями; деятельность владельцев машин, собак, лошадей и т.д., участвующих в гонках, забегах или других спортивных мероприятиях; деятельность спортивных тренеров, предоставляющих специализированные услуги по поддержке участников во время спортивных мероприятий или соревнований; деятельность персонала, обслуживающего арены и стадионы; другую деятельность по организации, содействию проведения или управлению спортивными мероприятиями, не включенную в другие группировки.

Данная группа включает следующие классы:

93.2

Деятельность по организации отдыха и развлечений

.......................................

Демалыс пен ойын-сауықты ұйымдастыру бойынша қызмет

Данная группа включает широкий круг предприятий, которые управляют сооружениями или предоставляют услуги по организации отдыха.

Данная группа включает эксплуатацию различных аттракционов, таких как механизированные горки, водные горки, игры, площадки для представлений, тематические выставки и места для пикников.

Данная группа исключает спортивную деятельность и драматическое искусство, музыкальные и другие виды искусства и развлечений.

Данная группа включает следующие классы:

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Как правильно отразить дни отпуска в трудовом договоре

Количество дней основного отпуска в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с работником. Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня. Большее количество дней отпуска может быть предусмотрено законодател...
Ответ Председателя КГД МФ РК от 29.03.2019 года на вопрос № 536614 от 21.02.2019 года. Может ли ИП заключить с собой как с физическим лицом договор ГПХ на выполнение работ либо оказание услуг?

Добрый день! Может ли индивидуальный предприниматель заключить с собой как с физическим лицом договор ГПХ на выполнение работ, либо оказание услуг? Не противоречит ли это требованиям законодательства? Например, ИП заключает с собой как с физическим лицом договор ГПХ на аренду автомобиля (личный автомобиль физического лица). Правомерно ли заключение такого договора? Если да, то каким образом данные по ИПН и ОПВ (ГПХ) будут отражаться в форме 200.00? Данные по договору ГПХ будут отражены в отчетности ИП? То есть ИП при представление формы 200.00 будет отражать как налоговый агент данные по ИПН и ОПВ по договору ГПХ?

Источник: dialog.egov.kz Султангазиев М.Е. 29.03.2019 Здравствуйте Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК сообщает следующее...
Форма и порядок уведомления работника в Казахстане

Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под уведомлением понимается – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного...
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года (за неполный рабочий год)?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...