93.12 ОКЭД РК Деятельность спортивных клубов

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

611

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "93.1Деятельность в области спорта"

ҚР ЭҚЖЖ 93.12 Клас. Спорт клубтарының қызметі

93.12.0 Спорт клубтарының қызметі

Бұл ішкі класқа өз мүшелеріне спорттық шараларға қатысуға мүмкіндік беретін кәсіби, жартылай кәсіби немесе әуесқой болып табылатын спорт клубтарының қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа:

спорт клубтары: футбол клубтары, боулинг клубтары, жүзу клубтары, гольф клубтары, бокс клубтары, қысқы спорт түрлері әуесқойларының клубтары, шахмат және дойбы клубтары, жеңіл атлетика мен атқыштар клубтарының және т.б. қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа:

кәсіби нұсқаушылардың, жаттықтырушылардың басшылығымен спорттық жаттығулар (85.51.0 қараңыз)
спорт имараттарын пайдалану (93.11.0 қараңыз)
меншікті объектілерімен спорт клубтарының ашық алаңда немесе жабық үй – жайларда кәсіпқойлар немесе әуесқойлар үшін спорттық іс-шараларды ұйымдастыруы мен өткізуі кірмейді (93.11.0 қараңыз)

Класс 93.12 ОКЭД РК. Деятельность спортивных клубов

93.12.0 Деятельность спортивных клубов

Этот подкласс включает деятельность спортивных клубов, которые являются профессиональными, полупрофессиональными или любительскими, дающих своим членам возможность участвовать в спортивных мероприятиях.

Этот подкласс включает:

деятельность спортивных клубов: футбольных клубов, клубов боулинга, клубов плавания, гольф-клубов, боксерских клубов, клубов любителей зимних видов спорта, шахматных и шашечных клубов, легкоатлетических и стрелковых клубов и т.д.

Этот подкласс исключает:

спортивные тренировки под руководством профессиональных инструкторов, тренеров (см. 85.51.0)
эксплуатацию спортивных сооружений (см. 93.11.0)
организацию и проведение спортивных мероприятий на открытом воздухе или в закрытых помещениях для профессионалов или любителей спортивными клубами с их собственными объектами (см. 93.11.0)

Смежные классы:

93.11 Эксплуатация спортивных сооружений
93.13 Деятельность фитнес-клубов
93.19 Прочая деятельность в области спорта

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?

Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?

Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
Алименты матери ребенка до 3 лет

Здравствуйте. Развелись с мужем на маленьком сроке беременности. После родов планирую подать на алименты на мое содержание и содержание ребенка. Бывший муж работает в банке, заработная плата официальная. На сколько я поняла, на ребенка будут назначены алименты в размере 25% от заработной платы (больше детей у него нет). А как определить, какую сумму я могу требовать на свое содержание?

Согласно ст. 148, ст. 149 Кодекса РК «О браке (супружестве и семье)», бывшая супруга в период беременности и до достижения общим ребенком возраста трех лет, вправе требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, облада...
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты

Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.

Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?

ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?

Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...