91.04 ОКЭД РК Деятельность ботанических садов, зоопарков и природных заповедников

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

705

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "91.0 Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочая деятельность в области культуры"

ҚР ЭҚЖЖ 91.04 Клас. Ботаникалық бақтардың, хайуанаттар бақтары мен табиғи қорықтардың қызметі

91.04.1 Ботаникалық бақтар мен хайуанаттар бақтарының қызметі

Бұл ішкі класқа:

балаларға арналған хайуанаттар бақтарын қоса, ботаникалық бақтар мен хайуанаттар бақтарының қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа:

бақтар мен парктерді көріктендіру бойынша қызмет кірмейді (81.30.0 қараңыз)

91.04.2 Табиғи қорықтар, жабайы табиғатты қорғау қызметі

Бұл ішкі класқа:

жабайы табиғатты қорғау және т.б. бойынша қызметті қоса алғанда табиғи қорықтар қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа:

спорттық балық аулау мен аңшылықтағы қорықтар қызметі кірмейді (93.19.0 қараңыз)

Класс 91.04 ОКЭД РК. Деятельность ботанических садов, зоопарков и природных заповедников

91.04.1 Деятельность ботанических садов и зоопарков

Этот подкласс включает:

деятельность ботанических садов и зоологических парков, включая детские зоопарки

Этот подкласс исключает:

деятельность по благоустройству садов и парков (см. 81.30.0)

91.04.2 Деятельность природных заповедников, охрана дикой природы

Этот подкласс включает:

деятельность природных заповедников, включая деятельность по охране дикой природы и т.д.

Этот подкласс исключает:

деятельность заповедников спортивного рыболовства и охоты (см. 93.19.0)

Смежные классы:

91.01 Деятельность библиотек и архивов
91.02 Деятельность музеев
91.03 Деятельность исторических мест и зданий и аналогичных туристических достопримечательностей

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается

Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?

По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Порядок суммированного учета рабочего времени при сменной работе. Ответ на обращение № 761683 от 13.12.2022 года

Уважаемая Тамара Босымбекқызы! В 68-статьи Трудовом Кодексе написано что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения на обращение № 761683 от 13.12.2022 года Уважаемый Серикбай! Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не...
Мараторий на проверки трудовой инспекции

В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?

Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...