93.11 ОКЭД РК Эксплуатация спортивных сооружений

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

852

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "93.1Деятельность в области спорта"

ҚР ЭҚЖЖ 93.11 Клас. Спорт имараттарын пайдалану

93.11.0 Спорт имараттарын пайдалану

Бұл ішкі класқа:

ашық алаңда немесе жабық үй-жайларда (ашық және жабық, көрермендерге арналған орындықтармен немесе орындықтарсыз) спорттық іс-шараларды өткізу бойынша спорт ғимараттары: футболға, хоккейге, крикетке, регбиге арналған стадиондар, автомобиль жарыстары, оттерді жүгірту мен ат бәйгесіне арналған тректер, жүзу бассейндері мен стадиондар; жеңіл атлетикаға арналған стандиондар, қысқы сопрт түрлеріне арналған алаңдар мен стандиондар, хоккейге арналған мұз ареналары, бокс залдары, гольф ойнау үшін алаңдар, боулинг залдарын пайдалану
меншікті объектілерімен спорттық клубтар ұсынатын кәсіпқойлар немесе әуесқойларға арналған ашық алаңды немесе жабық үй-жайларда спорттық іс-шараларды ұйымдастыру мен өткізу кіреді

Бұл ішкі класқа аталған объектілерде жұмыс істеу үшін персоналды басқару және қамтамасыз ету кіреді.

Бұл ішкі класқа:

фуникулерлерді пайдалану (49.39.0 қараңыз)
спорттық және ойын-сауық жабдықтарын жалдау (77.21.0 қараңыз)
фитнес-клубтардың қызметі (93.13.0 қараңыз)
парктер мен жағажайлар қызметі кірмейді (93.29.9 қараңыз)

Класс 93.11 ОКЭД РК. Эксплуатация спортивных сооружений

93.11.0 Эксплуатация спортивных сооружений

Этот подкласс включает:

эксплуатацию спортивных сооружений по проведению спортивных мероприятий на открытом воздухе или в закрытом помещении (открытых и закрытых, с сидениями для зрителей или без них): стадионов для футбола, хоккея, крикета, регби, треков для автомобильных гонок, собачьих бегов и лошадиных скачек, плавательных бассейнов и стадионов, стадионов для занятий легкой атлетикой, площадок и стадионов для зимних видов спорта, ледовых арен для хоккея, боксерских залов, полей для игры в гольф, залов для боулинга
организацию и проведение спортивных мероприятий на открытом воздухе или в закрытых помещениях для профессионалов или любителей спортивными клубами с их собственными объектами

Данный подкласс включает управление и обеспечение персоналом для работы на данных объектах.

Этот подкласс исключает:

эксплуатацию фуникулеров (см. 49.39.0)
аренду спортивного и развлекательного оборудования (см. 77.21.0)
деятельность фитнес-клубов (см. 93.13.0)
деятельность парков и пляжей (см. 93.29.9)

Смежные классы:

93.12 Деятельность спортивных клубов
93.13 Деятельность фитнес-клубов
93.19 Прочая деятельность в области спорта

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.

Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частям

Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 10.03.2022 г. Уважаемая Наталья! В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Трудовой отпуск с последующим увольнением в Казахстане

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением?

Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может...
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года (за неполный рабочий год)?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...