92 ОКЭД РК Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Последнее обновление: 22.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

488

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 92 ОКЭД РК "Деятельность по организации азартных игр и заключению пари"

ҚР ЭҚЖЖ 92 Бөлімі "Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет"

Аталған бөлімге казино, бинго залдары мен бейне ойындар терминалдары құмар ойындар мекемелерінің қызметін және лотерея мен бәс тігу ұйымдастыру мен өткізу сияқты құмар ойындар бойынша көрсетілетін қызметтерді ұсыну кіреді.

ҚР ЭҚЖЖ 92.0 Тобы - Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00.0 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

Бұл ішкі класқа:

лотерея билеттерін сату
ойын автоматтарын пайдалану
виртуалды құмар ойындармен сайттардың қызметі
букмекерлік кеңселер және бәс тігу бойынша өзге де операциялар қызметі
тотализаторлар қызметі
«қалқымалы казиноны» қоса казинолар қызметі сияқты құмар ойындар мен бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызметті кіреді

Раздел входит в Секцию R - искусство, развлечения и отдых

См. Как правильно выбрать наименование ТОО.

Данный раздел включает деятельность заведений азартных игр, таких как казино, залы бинго и терминалы видеоигр, и предоставление услуг по азартным играм, такие как организация и проведение лотерей и заключение пари.

Группа 92.0 ОКЭД РК - деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00.0 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Этот подкласс включает деятельность по организации азартных игр и заключению пари, такую как:

продажу лотерейных билетов
эксплуатацию игровых автоматов
деятельность сайтов с виртуальными азартными играми
деятельность букмекерских контор и прочие операции по заключению пари
деятельность тотализаторов
деятельность казино, включая «плавучие казино»

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?

Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
Перемещение работника на другое рабочее место

В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается

Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?

По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Қазақстандағы кадрлық бұйрықтар - тізім, үлгілер, сақтау мерзімі

Жеке құрам бойынша бұйрықтарға қандай бұйрықтар жатады? Жеке меншік ұйым (ЖШС), шағын бизнес субъектісі, кадрлық бұйрықтарды сақтауға міндетті ме және сақтау мерзімі қанша?

См. ответ на русском языке Кадрлық бұйрықтарға не жатады? Кадрлық бұйрықтарға жеке құрам бойынша бұйрықтар жатады. Жеке құрам бойынша бұйрықтарының түрлері "Сақтау мерзімдерін көрсете отырып, мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдар қызметінде жасалаты...