92 ОКЭД РК Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Последнее обновление: 22.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

590

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 92 ОКЭД РК "Деятельность по организации азартных игр и заключению пари"

ҚР ЭҚЖЖ 92 Бөлімі "Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет"

Аталған бөлімге казино, бинго залдары мен бейне ойындар терминалдары құмар ойындар мекемелерінің қызметін және лотерея мен бәс тігу ұйымдастыру мен өткізу сияқты құмар ойындар бойынша көрсетілетін қызметтерді ұсыну кіреді.

ҚР ЭҚЖЖ 92.0 Тобы - Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00.0 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

Бұл ішкі класқа:

лотерея билеттерін сату
ойын автоматтарын пайдалану
виртуалды құмар ойындармен сайттардың қызметі
букмекерлік кеңселер және бәс тігу бойынша өзге де операциялар қызметі
тотализаторлар қызметі
«қалқымалы казиноны» қоса казинолар қызметі сияқты құмар ойындар мен бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызметті кіреді

Раздел входит в Секцию R - искусство, развлечения и отдых

См. Как правильно выбрать наименование ТОО.

Данный раздел включает деятельность заведений азартных игр, таких как казино, залы бинго и терминалы видеоигр, и предоставление услуг по азартным играм, такие как организация и проведение лотерей и заключение пари.

Группа 92.0 ОКЭД РК - деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00.0 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Этот подкласс включает деятельность по организации азартных игр и заключению пари, такую как:

продажу лотерейных билетов
эксплуатацию игровых автоматов
деятельность сайтов с виртуальными азартными играми
деятельность букмекерских контор и прочие операции по заключению пари
деятельность тотализаторов
деятельность казино, включая «плавучие казино»

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Удержание за спецодежду при увольнении

Можно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?

В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
Удержание из отпускных по исполнительному листу

Здравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?

Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана

Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?

В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью боле...
Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?

Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.

Такое утверждение не совсем верно. В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не...