92 ОКЭД РК Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Последнее обновление: 22.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

179

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 92 ОКЭД РК "Деятельность по организации азартных игр и заключению пари"

ҚР ЭҚЖЖ 92 Бөлімі "Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет"

Аталған бөлімге казино, бинго залдары мен бейне ойындар терминалдары құмар ойындар мекемелерінің қызметін және лотерея мен бәс тігу ұйымдастыру мен өткізу сияқты құмар ойындар бойынша көрсетілетін қызметтерді ұсыну кіреді.

ҚР ЭҚЖЖ 92.0 Тобы - Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00.0 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

Бұл ішкі класқа:

лотерея билеттерін сату
ойын автоматтарын пайдалану
виртуалды құмар ойындармен сайттардың қызметі
букмекерлік кеңселер және бәс тігу бойынша өзге де операциялар қызметі
тотализаторлар қызметі
«қалқымалы казиноны» қоса казинолар қызметі сияқты құмар ойындар мен бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызметті кіреді

Раздел входит в Секцию R - искусство, развлечения и отдых

См. Как правильно выбрать наименование ТОО.

Данный раздел включает деятельность заведений азартных игр, таких как казино, залы бинго и терминалы видеоигр, и предоставление услуг по азартным играм, такие как организация и проведение лотерей и заключение пари.

Группа 92.0 ОКЭД РК - деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00.0 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Этот подкласс включает деятельность по организации азартных игр и заключению пари, такую как:

продажу лотерейных билетов
эксплуатацию игровых автоматов
деятельность сайтов с виртуальными азартными играми
деятельность букмекерских контор и прочие операции по заключению пари
деятельность тотализаторов
деятельность казино, включая «плавучие казино»

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане

Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане

Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.

Основное предназначение дополнительного оплачиваемого трудового отпуска заключается в предоставлении работникам определенных категорий или имеющим особые условия труда большего количества дней отдыха для восстановления трудоспособности и укрепления здоровь...
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок

Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?

См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане" Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью Отпуск без содержания - это термин, употребляемый в разговорной речи. В юридической практике применяется термин...