92 ОКЭД РК Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Последнее обновление: 22.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

832

Коды ОКЭД РК (весь справочник - оглавление)

Раздел 92 ОКЭД РК "Деятельность по организации азартных игр и заключению пари"

ҚР ЭҚЖЖ 92 Бөлімі "Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет"

Аталған бөлімге казино, бинго залдары мен бейне ойындар терминалдары құмар ойындар мекемелерінің қызметін және лотерея мен бәс тігу ұйымдастыру мен өткізу сияқты құмар ойындар бойынша көрсетілетін қызметтерді ұсыну кіреді.

ҚР ЭҚЖЖ 92.0 Тобы - Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

92.00.0 Құмар ойындар және бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызмет

Бұл ішкі класқа:

лотерея билеттерін сату
ойын автоматтарын пайдалану
виртуалды құмар ойындармен сайттардың қызметі
букмекерлік кеңселер және бәс тігу бойынша өзге де операциялар қызметі
тотализаторлар қызметі
«қалқымалы казиноны» қоса казинолар қызметі сияқты құмар ойындар мен бәс тігуді ұйымдастыру бойынша қызметті кіреді

Раздел входит в Секцию R - искусство, развлечения и отдых

См. Как правильно выбрать наименование ТОО.

Данный раздел включает деятельность заведений азартных игр, таких как казино, залы бинго и терминалы видеоигр, и предоставление услуг по азартным играм, такие как организация и проведение лотерей и заключение пари.

Группа 92.0 ОКЭД РК - деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

92.00.0 Деятельность по организации азартных игр и заключению пари

Этот подкласс включает деятельность по организации азартных игр и заключению пари, такую как:

продажу лотерейных билетов
эксплуатацию игровых автоматов
деятельность сайтов с виртуальными азартными играми
деятельность букмекерских контор и прочие операции по заключению пари
деятельность тотализаторов
деятельность казино, включая «плавучие казино»

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?

Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). Подскажите, есть ли в законах РК какие-либо условия, позволяющие в нужное время уходить с работы, например, если нужно в рабочее время забрать ребенка со школы? Мой непосредственный начальник утверждает, что таких условий нет.

Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы. Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено...
Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.

В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной катего...
Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...
Судимость и работа в сфере образования

Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?

Здравствуйте! Работа в социальной сфере (включая сферу образования) предполагает более строгие требования к кандидатам, включая требование об отсутствии судимости по некоторым видам уголовных правонарушений. При этом, не все правонарушения являются основа...