Трудовой договор о работе по совместительству на казахском и русском языках [.doc]

Предмет трудового договора о работе по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК>

Совместительство может быть:

• внутренним, - когда работник работает по основной должности и по совместительству в одной и той же организации;
• внешним, -  когда основным местом работы работника является другая организация.

В каждом из перечисленных случаев требуется заключение трудового договора о работе по совместительству. Заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору законодательством не предусматривается. <п. 1 ст. 32, п. 2 ст. 52, п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК>

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора

Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим правоотношения с персоналом, включая совместителей. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с:

• руководящими работниками и специалистами - руководители структурных подразделений, менеджеры, маркетологи, переводчики, программисты и другие (вкладка "специалисты");
• рабочими - дворники, уборщики, грузчики, строители, рабочие по обслуживанию зданий и другие рабочие профессии (вкладка "рабочие профессии").

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

• форма занятости - совместительство (внутреннее или внешнее);
• трудовая функция - согласно должностной инструкции;
• язык договора - все трудовые договоры составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор о работе по совместительству (расширенная версия)

Форма договора предусматривает дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:

• альтернативные условия оплаты труда (повременная, повременно-премиальная форма оплаты труда и оплата труда согласно Постановлению Правительства № 1193);
• условия материальной ответственности работника;
• особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности (для специалистов);
• гарантии и подтверждения работника;
• обязанности работника при увольнении и другие.

К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Особенности заключения трудового договора о работе по совместительству

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматриваются следующие условия и ограничения для совместителей:

• при приеме на работу внешний совместитель представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). <п. 4 ст. 32 ТК РК>
• не допускается трудоустройство на работу по совместительству граждан, не достигших 18-летнего возраста, и граждан, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <пп. 5 п. 2. ст. 26 ТК РК>
• ТД о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения ТД с работником, для которого эта работа будет являться основной <п. 2 ст. 52 ТК РК>
• совместителям предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. <п. 5 ст. 92 ТК РК>

В остальном, порядок заключения трудового договора не отличается от общеустановленного. ТД заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

См. также: "Особенности трудового договора о работе по совместительству", "Основные отличия совместительства от совмещения должностей"

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

• скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
• скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
• скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
• заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.