Прочие документы (акты, заявления, уведомления)
Результатов: 38
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста (пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК).
Заявление работника о согласии на удержание из заработной платы
Последнее обновление: 14.04.2024.
Скачать заявление на удержание из заработной платы.
Документ применим в случаях, когда работник согласен погасить свою задолженность перед работодателем путем ежемесячного удержания определенной суммы из начисляемой работнику заработной платы.
Сменный график - образец в XL-формате
Последнее обновление: 13.04.2024.
График сменности - это документ, регулирующий продолжительность рабочих смен и порядок перехода из одной смены в другую при сменной работе.
Заявление о приеме на работу
Последнее обновление: 30.05.2023.
Скачать форму заявления, применимого при приеме на работу нового сотрудника.
Заявление на отпуск в Казахстане (демалысқа өтініш)
Последнее обновление: 30.05.2023.
Скачать образец (форму) заявления работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Заявление об оказании работнику материальной помощи
Последнее обновление: 29.05.2023.
Скачать форму обращения работника к работодателю с просьбой об оказании материальной помощи.
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон
Последнее обновление: 12.05.2023.
Скачать образец заявления работника о согласии на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023.
Анкета предназначена для выявления причин увольнения сотрудников из организации.
Заполняется документ в случаях, когда расторжение трудового договора инициировано именно сотрудником.
Программа найма персонала [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023.
Программа найма персонала является документом, помогающим оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала.
Также документ будет полезен в случае обращения в рекрутинговую компанию по подбору персонала.
Отчет по анализу вакансии [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023.
Анализ вакансии осуществляется с целью выявления причин, по которым набор персонала проходит "с трудом". В процессе анализа проверяется ситуация среди конкурирующих организаций и соискателей по аналогичным вакансиям. По результатам анализа пересматриваются "невыгодные" для соискателей условия, чтобы быстрее закрыть вакансию.
Результаты анализа оформляются соответствующим отчетом.
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]
Последнее обновление: 30.04.2023.
Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника. Результаты аттестации фиксируются в соответствующем документе - бланке аттестации.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
Материал 2019 года. См. актуальную информацию.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения.
Трудовой договор с дистанционным работником не...
Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ
В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятель...
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
По первому вопросу:
В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50...
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
По вопросу расторжения трудового договора
Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете.
Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.