90.02 ОКЭД РК Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

1602

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "90.0 Деятельность в области творчества, искусства и развлечений"

ҚР ЭҚЖЖ 90.02 Клас. Мәдени-ойын-сауықтық іс-шараларды өткізуге мүмкіндік беретін қызмет

90.02.0 Мәдени-ойын-сауықтық іс-шараларды өткізуге мүмкіндік беретін қызмет

Бұл ішкі класқа:

театр қойылымдарын, концерттер, опералық қойылымдарды немесе би және өзге де сахналық қойылымдарды қойған кезде: директорлардың, қоюшы-режиссерлердің, безендіруші-суретшілердің және сахна декораторларының, сахна жұмыскерлерінің, жарықтандыру инженерлерінің және т.б. қосалқы қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа сондай-ақ өз жабдығымен және аппаратурамен жабдықсыз мәдени-ойын-сауық іс-шараларды ұйымдастыру бойынша ұйымдастырушылардың немесе продюсерлердің қызметі кіреді.

Бұл ішкі класқа:

дербес театр немесе көркемдік агенттерінің немесе агенттіктердің қызметі (74.90.9 қараңыз)
актерлерді іріктеу бойынша қызмет кірмейді (78.10.0 қараңыз)

Класс 90.02 ОКЭД РК. Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий

90.02.0 Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий

Этот подкласс включает:

вспомогательную деятельность при постановке театральных представлений, концертов, оперных спектаклей или танцевальных и прочих сценических выступлений: деятельность директоров, режиссеров-постановщиков, художников-оформителей и декораторов сцены, рабочих по сцене, осветителей и т.д.

Данный подкласс также включает деятельность организаторов или продюсеров по организации культурно-зрелищных мероприятий, с собственным оборудованием и аппаратурой или без них.

Этот подкласс исключает:

деятельность частных театральных или артистических агентов или агентств (см. 74.90.9)
деятельность по подбору актеров (см. 78.10.0)

Смежные классы:

90.01 Артистическая деятельность
90.03 Художественное и литературное творчество
90.04 Деятельность концертных и театральных залов

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графике

В общежитии вахтер (сторож) работает посуточно, то есть одна рабочая смена составляет 24 часа, затем он отдыхает двое суток. При составлении табеля учета рабочего времени можно указывать 24 часа?

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность...
Ответственность за осуществление деятельности без регистрации или без лицензии в Казахстане?

Виды ответственности за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии и/ или нарушение законодательства в области лицензирования.

Государственной регистрации подлежат все юридические лица, создаваемые на территории Республики Казахстан, независимо от целей их создания, рода и характера их деятельности, состава участников (членов). Юридическое лицо считается созданным с момента его г...
Государственное регулирование сферы естественных монополий в Республике Казахстан

Субъекты естественной монополии - индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, предоставляющее потребителям регулируемые услуги.

Естественная монополия Это состояние рынка, при котором создание конкурентных условий для удовлетворения спроса на определенный вид товаров, работ, услуг невозможно или экономически нецелесообразно в силу технологических особенностей их производства и пре...
Обеденный перерыв по трудовому кодексу Казахстана

Сколько часов должен быть перерыв на обед и можно ли работать без перерыва?

См. Образцы трудовых договоров Обязательно ли предоставлять работнику перерыв на обед? Основные законодательные требования к обеденному перерыву можно сформулировать следующим образом: предоставляется в обязательном порядке; минимальная продолж...