90.02 ОКЭД РК Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

771

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "90.0 Деятельность в области творчества, искусства и развлечений"

ҚР ЭҚЖЖ 90.02 Клас. Мәдени-ойын-сауықтық іс-шараларды өткізуге мүмкіндік беретін қызмет

90.02.0 Мәдени-ойын-сауықтық іс-шараларды өткізуге мүмкіндік беретін қызмет

Бұл ішкі класқа:

театр қойылымдарын, концерттер, опералық қойылымдарды немесе би және өзге де сахналық қойылымдарды қойған кезде: директорлардың, қоюшы-режиссерлердің, безендіруші-суретшілердің және сахна декораторларының, сахна жұмыскерлерінің, жарықтандыру инженерлерінің және т.б. қосалқы қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа сондай-ақ өз жабдығымен және аппаратурамен жабдықсыз мәдени-ойын-сауық іс-шараларды ұйымдастыру бойынша ұйымдастырушылардың немесе продюсерлердің қызметі кіреді.

Бұл ішкі класқа:

дербес театр немесе көркемдік агенттерінің немесе агенттіктердің қызметі (74.90.9 қараңыз)
актерлерді іріктеу бойынша қызмет кірмейді (78.10.0 қараңыз)

Класс 90.02 ОКЭД РК. Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий

90.02.0 Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий

Этот подкласс включает:

вспомогательную деятельность при постановке театральных представлений, концертов, оперных спектаклей или танцевальных и прочих сценических выступлений: деятельность директоров, режиссеров-постановщиков, художников-оформителей и декораторов сцены, рабочих по сцене, осветителей и т.д.

Данный подкласс также включает деятельность организаторов или продюсеров по организации культурно-зрелищных мероприятий, с собственным оборудованием и аппаратурой или без них.

Этот подкласс исключает:

деятельность частных театральных или артистических агентов или агентств (см. 74.90.9)
деятельность по подбору актеров (см. 78.10.0)

Смежные классы:

90.01 Артистическая деятельность
90.03 Художественное и литературное творчество
90.04 Деятельность концертных и театральных залов

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?

Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.

Такое утверждение не совсем верно. В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не...
Удержание из отпускных по исполнительному листу

Здравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?

Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
Удержание за спецодежду при увольнении

Можно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?

В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
Может ли работодатель применять к работникам штрафы?

В ТОО введена система контроля за исполнением производственных заданий. Для обеспечения ее нормального функционирования руководством принято решение установить штрафы за несвоевременное выполнение заданий. Также планируется применять штрафы за опоздание на работу и другие нарушения трудовой дисциплины. Должны ли соответствующие условия быть прописаны в трудовых договорах с работниками или такие вопросы оформляются приказом руководителя?

Применение штрафов к работнику за нарушение трудовых обязанностей законодательством не предусматривается. Нормативное обоснование: По вопросу материальной ответственности работников Нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины не может рас...