90 ОКЭД РК Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Последнее обновление: 22.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

1815

Коды ОКЭД РК (весь справочник)

Раздел 90 ОКЭД РК "Деятельность в области творчества, искусства и развлечений"

Раздел входит в Секцию R - искусство, развлечения и отдых

Коды ОКЭД раздела, включенные в Перечень видов деятельности для целей применения специального налогового режима розничного налога.

См. Как правильно выбрать наименование ТОО.

Описание раздела / Бөлім сипаттамасы

90 Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Данный раздел включает деятельность объектов искусства и предоставление услуг, имеющих культурный и развлекательный интерес для потребителей. Данный раздел включает подготовку, организацию, показ и проведение культурно-зрелищных мероприятий и выставок, предназначенных для всеобщего обозрения; предоставление художественного, творческого или технического персонала для создания художественных произведений и организации живых выступлений.

Данный раздел исключает:

деятельность музеев всех видов, ботанических и зоологических садов; охрану исторических мест; деятельность природных заповедников (см. раздел 91)
деятельность по организации азартных игр и заключению пари (см. раздел 92)
деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений (см. раздел 93)

Некоторые предприятия, предоставляющие объекты и услуги в области культуры, развлечения и отдыха, классифицируются в других подклассах таких как:

производство кино-, видеофильмов и их распространение (см. 59.11.0, 59.12.0, 59.13.0)
деятельность по показу кинофильмов (см. 59.14.0)
радио- и телевещание (см. 60.10.0, 60.20.0)

....................................................

90 Шығармашылық, өнер және ойын-сауық саласындағы қызмет

Бұл бөлімге тұтынушылар үшін ойын-сауық және мәдени мүдделері бар көрсетілетін қызметтерді ұсыну және өнер объектілерінің қызметі кіреді. Бұл бөлімге көрмелер және мәдени-көріністік іс-шараларды көрсету және өткізу, ұйымдастыру, дайындау, көпшілікке көруге арналған көрмелерге қатысу; көркем шығармаларды және өз даусымен өнер көрсетуді ұйымдастыру үшін көркем, шығармашылық немесе техникалық персонал беру кіреді.

Бұл бөлімге:

барлық түрдегі музейлердің қызметі, ботаникалық және зоологиялық бақтардың, тарихи жерлерді қорғау, табиғи қорықтардың қызметі (91 бөлімді қараңыз)
құмарлық ойындарды және бәс тігуді ұйымдастыру қызметі (92 бөлімді қараңыз)
спорт, демалыс және ойын-сауық саласындағы қызмет кірмейді (93 бөлімді қараңыз)

Мәдени, ойын-сауық және демалыс саласында объектілер және қызметтер ұсынатын кейбір кәсіпорындар, басқа ішкі кластарда жіктеледі:

кино-, бейнефильмдер шығару және оларды тарату (59.11.0, 59.12.0, 59.13.0 қараңыз)
кинофильмдер көрсету жөніндегі қызмет (59.14.0 қараңыз)
радио- және телехабарлар тарату (60.10.0, 60.20.0 қараңыз)

Группа 90.0 ОКЭД РК. Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Данная группа включает деятельность в области творчества, артистическую деятельность и сопутствующие виды деятельности.

Код ОКЭД	Наименование класса ОКЭД	ЭҚЖЖ класының атауы
90.01	Артистическая деятельность	Шығармашылық, өнер және ойын-сауық саласындағы қызмет
90.02	Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий	Мәдени-ойын-сауықтық іс-шараларды өткізуге мүмкіндік беретін қызмет
90.03	Художественное и литературное творчество	Көркем және әдеби шығармашылық
90.04	Деятельность концертных и театральных залов	Концерттік және театр залдарының қызметі

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?

Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.

См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
Можно ли предоставить полный отпуск, если работник отработал менее года?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Работнику, отработавшему шесть месяцев, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично. При предоставлении части отпуска ее продолжительность может определяться пропорционально трудовому стажу, исчисляемому в с...
Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиля

У автомобиля компании сломалась важная деталь, несет ли работник (работает по трудовому договору) материальную ответственность за данную поломку если поломка случилась не по его вине и авто не принято работником по акту приема-передачи?

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного п...