90 ОКЭД РК Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Последнее обновление: 22.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

1783

Коды ОКЭД РК (весь справочник)

Раздел 90 ОКЭД РК "Деятельность в области творчества, искусства и развлечений"

Раздел входит в Секцию R - искусство, развлечения и отдых

Коды ОКЭД раздела, включенные в Перечень видов деятельности для целей применения специального налогового режима розничного налога.

См. Как правильно выбрать наименование ТОО.

Описание раздела / Бөлім сипаттамасы

90 Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Данный раздел включает деятельность объектов искусства и предоставление услуг, имеющих культурный и развлекательный интерес для потребителей. Данный раздел включает подготовку, организацию, показ и проведение культурно-зрелищных мероприятий и выставок, предназначенных для всеобщего обозрения; предоставление художественного, творческого или технического персонала для создания художественных произведений и организации живых выступлений.

Данный раздел исключает:

деятельность музеев всех видов, ботанических и зоологических садов; охрану исторических мест; деятельность природных заповедников (см. раздел 91)
деятельность по организации азартных игр и заключению пари (см. раздел 92)
деятельность в области спорта, организации отдыха и развлечений (см. раздел 93)

Некоторые предприятия, предоставляющие объекты и услуги в области культуры, развлечения и отдыха, классифицируются в других подклассах таких как:

производство кино-, видеофильмов и их распространение (см. 59.11.0, 59.12.0, 59.13.0)
деятельность по показу кинофильмов (см. 59.14.0)
радио- и телевещание (см. 60.10.0, 60.20.0)

....................................................

90 Шығармашылық, өнер және ойын-сауық саласындағы қызмет

Бұл бөлімге тұтынушылар үшін ойын-сауық және мәдени мүдделері бар көрсетілетін қызметтерді ұсыну және өнер объектілерінің қызметі кіреді. Бұл бөлімге көрмелер және мәдени-көріністік іс-шараларды көрсету және өткізу, ұйымдастыру, дайындау, көпшілікке көруге арналған көрмелерге қатысу; көркем шығармаларды және өз даусымен өнер көрсетуді ұйымдастыру үшін көркем, шығармашылық немесе техникалық персонал беру кіреді.

Бұл бөлімге:

барлық түрдегі музейлердің қызметі, ботаникалық және зоологиялық бақтардың, тарихи жерлерді қорғау, табиғи қорықтардың қызметі (91 бөлімді қараңыз)
құмарлық ойындарды және бәс тігуді ұйымдастыру қызметі (92 бөлімді қараңыз)
спорт, демалыс және ойын-сауық саласындағы қызмет кірмейді (93 бөлімді қараңыз)

Мәдени, ойын-сауық және демалыс саласында объектілер және қызметтер ұсынатын кейбір кәсіпорындар, басқа ішкі кластарда жіктеледі:

кино-, бейнефильмдер шығару және оларды тарату (59.11.0, 59.12.0, 59.13.0 қараңыз)
кинофильмдер көрсету жөніндегі қызмет (59.14.0 қараңыз)
радио- және телехабарлар тарату (60.10.0, 60.20.0 қараңыз)

Группа 90.0 ОКЭД РК. Деятельность в области творчества, искусства и развлечений

Данная группа включает деятельность в области творчества, артистическую деятельность и сопутствующие виды деятельности.

Код ОКЭД	Наименование класса ОКЭД	ЭҚЖЖ класының атауы
90.01	Артистическая деятельность	Шығармашылық, өнер және ойын-сауық саласындағы қызмет
90.02	Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий	Мәдени-ойын-сауықтық іс-шараларды өткізуге мүмкіндік беретін қызмет
90.03	Художественное и литературное творчество	Көркем және әдеби шығармашылық
90.04	Деятельность концертных и театральных залов	Концерттік және театр залдарының қызметі

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года. Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним с...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?

ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?

Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?

Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?

Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Ниже...