90.04 ОКЭД РК Деятельность концертных и театральных залов

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 22.07.2025

737

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа "90.0 Деятельность в области творчества, искусства и развлечений"

ҚР ЭҚЖЖ 90.04 Клас. Концерттік және театр залдарының қызметі

90.04.0 Концерттік және театр залдарының қызметі

Бұл ішкі класқа:

концерт және театр залдары мен басқа өнер объектілерінің қызметі кіреді

Бұл ішкі класқа:

кинотеатрлар қызметі (59.14.0 қараңыз)
билет сату жөніндегі агенттіктерінің қызметі (79.90.0 қараңыз)
барлық түрдегі музейлердің қызметі кірмейді (91.02.0 қараңыз)

Класс 90.04 ОКЭД РК. Деятельность концертных и театральных залов

90.04.0 Деятельность концертных и театральных залов

Этот подкласс включает:

деятельность концертных и театральных залов и других объектов искусства

Этот подкласс исключает:

деятельность кинотеатров (см. 59.14.0)
деятельность агентств по продаже билетов (см. 79.90.0)
деятельность музеев всех видов (см. 91.02.0)

Смежные классы:

90.01 Артистическая деятельность
90.02 Деятельность, способствующая проведению культурно-зрелищных мероприятий
90.03 Художественное и литературное творчество

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Как оформить изменение заработной платы сотрудника?

Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?

Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?

ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?

Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?

Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?

В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.

Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?

Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...