35.30 ОКЭД РК Снабжение паром, горячей водой и кондиционированным воздухом

Последнее обновление: 9.07.2025

Дата публикации: 9.07.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа 35.3 "Снабжение паром, горячей водой и кондиционированным воздухом"

ҚР ЭҚЖЖ 35.30 Клас. Бумен, ыстық сумен және ауаны кондициялаумен қамтамасыз ету

Бұл класқа:

жылытуға, энергияны өндіру және басқа да мақсаттарға арналған бу және ыстық су өндіру, жинау және тарату кіреді

Бұл класқа:

тұрғын ғимараттарда жылыту шығынын есептеудің тұрмыстық құралдарынан көрсеткіштерін алу кірмейді (82.99.0 караңыз)

35.30.1 Жылу желілерімен жылу энергиясын өндіру

35.30.2 Дербес қазандықтардың жылу энергиясын өндіру

35.30.3 Жылу энергиясын беру және тарату

Бұл ішкі класқа өндірілген жерінен тарату жүйелеріне дейін жылу энергиясын беру кіреді.

35.30.4 Ауаны кондициялау

Бұл ішкі класқа:

салқындатылған ауаны өндіру және бөлу
салқындату мақсатында салқындатылған суды өндіру және бөлу
тамақ және тамақ емес мақсаттарға арналған (мысалы, салқындату) мұз өндіру кіреді

35.30.5 Жылу электр станцияларымен жылу энергиясын (ЖЭО қоса алғанда) өндіру

35.30.7 Жылу энергиясын сату

35.30.8 Жаңартылатын және баламалы энергия көздерінің жылу энергиясын өндіру

Бұл ішкі класқа:

табиғи процестер есебінен үздіксіз жаңартылатын энергия көздерін пайдалана отырып, жылу энергиясын өндіру, олар мынадай түрлерді қамтиды: күн сәулесінің энергиясы, жел энергиясы, гидродинамикалық су энергиясы геотермальдық энергия; топырақтың, жер асты суларының, өзендердің, су айдындарының жылуы; бастапқы энергия ресурстарының антропогендік көздері: тұтыну және өнеркәсіп қалдықтары, биомасса, биогаз және тұтыну қалдықтарынан өзге де отын; сондай-ақ жылу энергиясын өндіру үшін пайдаланылатын басқа да баламалы энергия көздері мен технологиялар кіреді.

Класс 35.30 ОКЭД РК. Снабжение паром, горячей водой и кондиционированным воздухом

Этот класс включает:

производство, сбор и распределение пара и горячей воды для отопления, производства энергии и прочих целей

Этот класс исключает:

снятие показаний с бытовых приборов учета расхода отопления в жилых зданиях (см. 82.99.0)

35.30.1 Производство тепловой энергии тепловыми сетями

35.30.2 Производство тепловой энергии самостоятельными котельными

35.30.3 Передача и распределение тепловой энергии

Этот подкласс включает передачу тепловой энергии от места производства к распределительным системам

35.30.4 Кондиционирование воздуха

Этот подкласс включает:

производство и распределение охлажденного воздуха
производство и распределение охлажденной воды с целью охлаждения
производство льда для пищевых и непищевых целей (например, охлаждения)

35.30.5 Производство тепловой энергии тепловыми электростанциями (включая ТЭЦ)

35.30.7 Продажа тепловой энергии

35.30.8 Производство тепловой энергии возобновляемыми и альтернативными источниками энергии

Этот подкласс включает:

производство тепловой энергии с использованием источников энергии, непрерывно возобновляемые за счет естественно протекающих природных процессов, включающие в себя следующие виды: энергия солнечного излучения, энергия ветра, гидродинамическая энергия воды; геотермальная энергия: тепло грунта, подземных вод, рек, водоемов; антропогенные источники первичных энергоресурсов: отходы потребления и промышленности, биомасса, биогаз и иное топливо из отходов потребления; а также другие альтернативные источники энергии и технологии, используемые для производства тепловой энергии.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Отказ от командировки

При устройстве на работу не было договоренности с руководителем, что я буду выезжать в командировки, такая обязанность по роду предполагаемых функций не предусматривалась. Однако по прошествии некоторого времени директор начал отправлять меня в командировки в другой город мотивируя требованием основного заказчика.

Согласно Трудовому кодексу РК, под командировкой понимается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую...
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?

В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане

Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?

Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?

См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...