35.13 ОКЭД РК Распределение электроэнергии

Последнее обновление: 9.07.2025

Дата публикации: 8.07.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа 35.1 "Производство, передача и распределение электроэнергии"

ҚР ЭҚЖЖ 35.13 Клас. Электр энергиясын тарату

35.13.0 Электр энергиясын тарату

Бұл ішкі класқа:

түпкілікті тұтынушыға тарату жүйелерінен электр станциялардың барлық түрлерінен өндірілген электр энергиясын жеткізетін тарату жүйелерінен (электр желілері, полюстерді, есептегіштерді және кабельдерді) жұмысқа қабілеттілігін қамтамасыз ету (пайдалану) кіреді

Бұл класқа:

электр энергиясы шығынын есептейтін құралдардан көрсеткіштер алу кірмейді (82.99.0 қараңыз)

Класс 35.13 ОКЭД РК. Распределение электроэнергии

35.13.0 Распределение электроэнергии

Этот подкласс включает:

обеспечение работоспособности (эксплуатацию) распределительных систем (электрических сетей, полюсов, счетчиков и кабелей), которые доставляют электроэнергию, произведенную на всех видах электростанций, от распределительных систем конечному потребителю

Этот подкласс исключает:

снятие показаний с приборов учета расхода электроэнергии (см. 82.99.0)

Смежные ОКЭД раздела:

35.11 Производство электроэнергии
35.12 Передача электроэнергии
35.14 Продажа электроэнергии
35.21 Производство газообразного топлива
35.22 Распределение газообразного топлива по трубопроводам
35.23 Продажа газообразного топлива по трубопроводам
35.30 Снабжение паром, горячей водой и кондиционированным воздухом

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске

Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
Отказ от командировки

При устройстве на работу не было договоренности с руководителем, что я буду выезжать в командировки, такая обязанность по роду предполагаемых функций не предусматривалась. Однако по прошествии некоторого времени директор начал отправлять меня в командировки в другой город мотивируя требованием основного заказчика.

Согласно Трудовому кодексу РК, под командировкой понимается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую...
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане

Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
Какими нормативными правовыми актами регулируется обучение работников?

Какими законами регулируется обучение (повышение квавлификации) работников?

См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане" Вопросы обучения (повышения квалификации) работников регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 9) и Законом Республики Казахстан "Об образовании" (статьи 23, 37). Общие тре...