35.11 ОКЭД РК Производство электроэнергии

Последнее обновление: 9.07.2025

Дата публикации: 8.07.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа 35.1 "Производство, передача и распределение электроэнергии"

ҚР ЭҚЖЖ 35.11 Клас. Электр энергиясын өндіру

Бұл класқа:

жылу, ядролық, гидроэлектрлік және газ турбиналық, дизельдік станциялық және жаңғыртылатын көздерден электр энергиясын өндіру кіреді

Бұл класқа:

қалдықтарды өрттеу арқылы электр энергиясын өндіру кірмейді (38.21.0 қараңыз)

35.11.1 Жылу электр станцияларымен электр энергиясын өндіруі

35.11.2 Су электр станцияларымен электр энергиясын өндіруі

35.11.3 Ядролық (атомдық) электр станцияларымен электр энергиясын өндіруі

35.11.4 Жел электр станциялармен электр энергиясын өндіруі

35.11.5 Күн электр станциялармен электр энергиясын өндіруі

35.11.9 Өзге де электр станцияларымен электр энергиясын өндіруі

Класс 35.11 ОКЭД РК. Производство электроэнергии

Этот класс включает:

производство электроэнергии на тепловых, ядерных, гидроэлектрических и газотурбинных, дизельных станциях и от возобновляемых источников

Этот класс исключает:

производство электроэнергии путем сжигания отходов (см. 38.21.0)

35.11.1 Производство электроэнергии тепловыми электростанциями

35.11.2 Производство электроэнергии гидроэлектростанциями

35.11.3 Производство электроэнергии ядерными (атомными) электростанциями

35.11.4 Производство электроэнергии ветровыми электростанциями

35.11.5 Производство электроэнергии солнечными электростанциями

35.11.9 Производство электроэнергии прочими электростанциями

Смежные ОКЭД раздела:

35.12 Передача электроэнергии
35.13 Распределение электроэнергии
35.14 Продажа электроэнергии
35.21 Производство газообразного топлива
35.22 Распределение газообразного топлива по трубопроводам
35.23 Продажа газообразного топлива по трубопроводам
35.30 Снабжение паром, горячей водой и кондиционированным воздухом

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?

Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?

См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...
Какими нормативными правовыми актами регулируется обучение работников?

Какими законами регулируется обучение (повышение квавлификации) работников?

См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане" Вопросы обучения (повышения квалификации) работников регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 9) и Законом Республики Казахстан "Об образовании" (статьи 23, 37). Общие тре...
Отказ от командировки

При устройстве на работу не было договоренности с руководителем, что я буду выезжать в командировки, такая обязанность по роду предполагаемых функций не предусматривалась. Однако по прошествии некоторого времени директор начал отправлять меня в командировки в другой город мотивируя требованием основного заказчика.

Согласно Трудовому кодексу РК, под командировкой понимается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую...
Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?

По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.

Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...