35.21 ОКЭД РК Производство газообразного топлива

Последнее обновление: 9.07.2025

Дата публикации: 9.07.2025

332

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа 35.2 "Производство и распределение газообразного топлива по трубопроводам"

ҚР ЭҚЖЖ 35.21 Клас. Газ тәрізді отын өндіру

35.21.0 Газ тәрізді отын өндіру

Бұл ішкі класқа:

көмірді газдандыру арқылы газбен жабдықтау үшін пайдаланылатын газ өндіру, газбен жабдықтау үшін ауыл шаруашылығы өнімдерінен немесе қалдықтардан жасанды газдар өндіру
әр түрлі типті газдардан (табиғи газды қоса алғанда) оларды тазалау, араластыру, қайта газдандыру немесе өзге де процестер арқылы жанудың белгілі бір меншікті жылуымен газ тәрізді отын өндіру кіреді

Бұл ішкі класқа:

шикі табиғи газ өндіру (06.20 қараңыз)
кокс пештерін пайдалану (19.10.0 қараңыз)
тазартылған мұнай өнімдерін өндіру (19.20.1 қараңыз)
өнеркәсіптік газдар өндіру кірмейді (20.11.0 қараңыз)

Класс 35.21 ОКЭД РК. Производство газообразного топлива

35.21.0 Производство газообразного топлива

Этот подкласс включает:

производство газа, используемого для газоснабжения, путем газификации угля, производство искусственных газов для газоснабжения из сельскохозяйственной продукции или отходов
производство газообразного топлива с определенной удельной теплотой сгорания из газов различного типа (включая природный газ) путем их очистки, смешивания, регазификации и других процессов

Этот подкласс исключает:

производство природного сырого газа (см. 06.20)
эксплуатацию коксовых печей (см. 19.10.0)
производство очищенных нефтепродуктов (см. 19.20.1)
производство промышленных газов (см. 20.11.0)

Смежные ОКЭД раздела:

35.11 Производство электроэнергии
35.12 Передача электроэнергии
35.13 Распределение электроэнергии
35.14 Продажа электроэнергии
35.22 Распределение газообразного топлива по трубопроводам
35.23 Продажа газообразного топлива по трубопроводам
35.30 Снабжение паром, горячей водой и кондиционированным воздухом

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Как узнать свой код ОКЭД в Казахстане?

Как узнать свой код ОКЭД РК действующему предпринимателю (ИП или юридическому лицу)?

Наиболее простой способ узнать свой ОКЭД - в мобильном приложении Kaspi.kz. Для этого на главной странице необходимо перейти в сервис "Госуслуги", далее во вкладку "Изменение реквизитов и налогового режима ИП". На странице будет указан Ваш текущий ОКЭД. Т...
Как изменить или добавить новый код ОКЭД в Казахстане?

Как изменить свой код ОКЭД? Как добавить вторичный ОКЭД?

Наиболее простой способ изменить свой текущий код ОКЭД - в мобильном приложении Kaspi.kz. Для этого на главной странице необходимо перейти в сервис "Госуслуги", далее во вкладку "Изменение реквизитов и налогового режима ИП". На странице будет указан Ваш те...
Код ОКЭД для электронной торговли (интернет-магазина)

Какой код ОКЭД выбрать для электронной торговли на маркетплейсах?

См. также: "Код ОКЭД юридического лица и индивидуального предпринимателя" В первую очередь необходимо отметить, что код ОКЭД и вид предпринимательской деятельности - это несколько разные понятия. Виды деятельности организации, как правило, закрепляются в...
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается

Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?

По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...