35.21 ОКЭД РК Производство газообразного топлива

Последнее обновление: 9.07.2025

Дата публикации: 9.07.2025

См. Все разделы справочника ОКЭД, Группа 35.2 "Производство и распределение газообразного топлива по трубопроводам"

ҚР ЭҚЖЖ 35.21 Клас. Газ тәрізді отын өндіру

35.21.0 Газ тәрізді отын өндіру

Бұл ішкі класқа:

көмірді газдандыру арқылы газбен жабдықтау үшін пайдаланылатын газ өндіру, газбен жабдықтау үшін ауыл шаруашылығы өнімдерінен немесе қалдықтардан жасанды газдар өндіру
әр түрлі типті газдардан (табиғи газды қоса алғанда) оларды тазалау, араластыру, қайта газдандыру немесе өзге де процестер арқылы жанудың белгілі бір меншікті жылуымен газ тәрізді отын өндіру кіреді

Бұл ішкі класқа:

шикі табиғи газ өндіру (06.20 қараңыз)
кокс пештерін пайдалану (19.10.0 қараңыз)
тазартылған мұнай өнімдерін өндіру (19.20.1 қараңыз)
өнеркәсіптік газдар өндіру кірмейді (20.11.0 қараңыз)

Класс 35.21 ОКЭД РК. Производство газообразного топлива

35.21.0 Производство газообразного топлива

Этот подкласс включает:

производство газа, используемого для газоснабжения, путем газификации угля, производство искусственных газов для газоснабжения из сельскохозяйственной продукции или отходов
производство газообразного топлива с определенной удельной теплотой сгорания из газов различного типа (включая природный газ) путем их очистки, смешивания, регазификации и других процессов

Этот подкласс исключает:

производство природного сырого газа (см. 06.20)
эксплуатацию коксовых печей (см. 19.10.0)
производство очищенных нефтепродуктов (см. 19.20.1)
производство промышленных газов (см. 20.11.0)

Смежные ОКЭД раздела:

35.11 Производство электроэнергии
35.12 Передача электроэнергии
35.13 Распределение электроэнергии
35.14 Продажа электроэнергии
35.22 Распределение газообразного топлива по трубопроводам
35.23 Продажа газообразного топлива по трубопроводам
35.30 Снабжение паром, горячей водой и кондиционированным воздухом

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

МЗП (минимальная заработная плата) для совместителей в Республике Казахстан

Какой размер минимальной заработной платы для совместителей?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК> Следовательно, совместители - это лица, состоящие с работода...
Отказ от командировки

При устройстве на работу не было договоренности с руководителем, что я буду выезжать в командировки, такая обязанность по роду предполагаемых функций не предусматривалась. Однако по прошествии некоторого времени директор начал отправлять меня в командировки в другой город мотивируя требованием основного заказчика.

Согласно Трудовому кодексу РК, под командировкой понимается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую...
Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?

Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?

См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...
Премия больше оклада - законно ли это?

В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.

В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...