Ответ Генерального директора Республиканского научно–исследовательского института по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение касательно правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в договоре

Ответ Генерального директора РГП на ПХВ «Республиканский научно–исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» на обращение № 766100 от 12.02.2026 г. "Касательно правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в договоре"

Уважаемая, Мекешева Гульстан!

РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – Институт) рассмотрел Ваш запрос и сообщает следующее.

В соответствии с главой 13 Закона РК «О правовых актах» от 6 апреля 2016 года официальное разъяснение норм законодательства относится к компетенции уполномоченных государственных органов. Институт не обладает такими полномочиями и в рамках своей компетенции предоставляет позицию информационно-разъяснительного характера без придания ей нормативной силы.

Рассмотрев Ваш запрос о правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в трудовом договоре, сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Трудовой кодекс Республики Казахстан место работы относится к обязательным условиям трудового договора. При этом под местом работы понимается работодатель с указанием его наименования и места нахождения.

Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Вместе с тем статьей 45 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено право работодателя осуществлять перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции, если при этом не изменяются условия трудового договора. Перемещение не требует согласия работника при условии, что оно не влечет изменения условий труда, определенных трудовым договором.

Таким образом, правовая оценка зависит от того, каким образом сформулировано условие о месте работы в трудовом договоре:

1. Если в трудовом договоре указано только наименование работодателя и населенный пункт (например, г. Астана), без закрепления конкретного адреса как существенного условия, то изменение конкретного адреса офиса в пределах той же местности может быть квалифицировано как перемещение в порядке статьи 45 ТК РК и не требует согласия работника.

2. Если же в трудовом договоре прямо зафиксирован конкретный адрес (город, улица, номер здания) и конкретный офис как место работы, то такое условие становится частью согласованных сторонами условий трудового договора. В этом случае изменение адреса фактически влечет изменение условия трудового договора, что в силу статьи 33 ТК РК допускается исключительно по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Следовательно, если конкретный адрес закреплен в тексте договора как место работы, его изменение без письменного согласия работника и без внесения соответствующих изменений в трудовой договор может рассматриваться как нарушение принципа неизменности условий трудового договора, установленного статьями 28 и 33 ТК РК. При этом ссылка работодателя на статью 45 ТК РК будет правомерной только в случае отсутствия изменения согласованных сторонами условий трудового договора.

С учетом изложенного, при наличии в договоре конкретного адреса работы изменение данного адреса требует оформления дополнительного соглашения и получения согласия работника.

Источник: https://dialog.egov.kz/