Должностная инструкция специалиста по снабжению (снабженца)

Дата публикации: 1.09.2022
3634
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция специалиста по снабжению (снабженца) 8 RU 2 000 KZT Приобрести

Содержание должностной инструкции снабженца

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности снабженца, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Цели, задачи, должностные обязанности снабженца

Снабженец – это специалист, основной целью которого является материальных ресурсов (продукции, сырья), для планомерного и бесперебойного функционирования организации-работодателя.

К обязанностям такого сотрудника можно отнести:

  • участие в планировании материально-технического обеспечения производственной деятельности организации: рас­чет количества закупаемых материальных ресурсов, разработка проектов перспективных и текущих планов;
  • формирование и предоставление руководству информации по проведенным закупкам материальных ресурсов;
  • отслеживание конъюнктуры рынка с целью обеспечения организации необходимыми материальными ресурсами требуемого качества на наиболее выгодных условиях;
  • работу с потенциальными поставщиками: поиск, установление деловых контактов, анализ коммерческих предложений;
  • обеспечение заключения договоров с производителями, поставщиками материальных ресурсов, контроль их исполнения;
  • организацию, контроль транспортировки грузов.

При этом, в зависимости от отрасли, специфики и масштабов деятельности компании, должностные обязанности снабженца могут различаться. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.

Требования к квалификации снабженца

Для работы снабженцем необходимо техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и подготовка по установленной программе.

Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.

Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор ТОО "_____"

________________ _____

"___" ______________  _______ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СНАБЖЕНЦА
 
город _____, _____ год  
 

1.     ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - работник, занимающий должность «снабженец».         

2.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2.  Работник относится к категории специалистов.

3.  Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Общие, для всех сфер деятельности"
  • Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
    Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи