Должностная инструкция главного менеджера гостиницы


Дата публикации: 17.06.2021
Последнее обновление: 25.01.2022
252
Цена: 2000 KZT

Скачать документ


Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности главного менеджера гостиницы.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Задачи и функции менеджера гостиницы

Главный менеджер - это специалист, основной задачей которого является контроль эффективности действий персонала по предоставлению гостиничных услуг и созданию условий для комфортного проживания гостей.

В обязанности главного менеджера входит организация работы и эффективного взаимодействия всех служб гостиницы, работа с персоналом и многое другое.

Квалификационные требования к менеджеру гостиницы

Для работы главным менеджером необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в системе гостиничного обслуживания на руководящих должностях не менее 2 лет.

Кроме того, главный менеджер должен иметь навыки работы с программными продуктами MS Office (Word, Excel, Outlook) и Shelter.

Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ГЛАВНОГО МЕНЕДЖЕРА 

город [_____][_____год

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](указать наименование организации в соответствии со справкой о государственной регистрации)

...............

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории специалистов, основной задачей которого является контроль эффективности действий персонала по предоставлению гостиничных услуг и созданию условий для комфортного проживания гостей в гостинице «_____».

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

...............

8. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

...............

3) функциональные связи между всеми службами гостиницы;

...............

14) конъюнктуру рынка, порядок ценообразования и налогообложения;

...............

18) методы оценки деловых качеств работников;

...............

24) основы и принципы PR-технологий, психологию и принципы продаж;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

9. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

...............

2) анализ экономических показателей деятельности гостиницы, эффективности расходования финансовых средств;

...............

9) продвижение продуктов и  услуг гостиницы на рынок:

...............

17) работа с персоналом:

..............

11. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

...............

12. Работнику запрещается:

1) передавать, предоставлять третьим лицам в любой форме и на любых носителях информации материалы и документацию, касающиеся выполняемой работы, имеющие конфиденциальный характер, без предварительного согласования в установленном порядке с непосредственным или вышестоящим руководителем;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ПРАВА

15. Работник имеет право: 

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

17. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

21. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 11
Вложенные страницы: 7

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: