Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом (hr-менеджер)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом (hr-менеджер) | 7 | RU | 2 000 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции менеджера по персоналу
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности hr-менеджера.
С должностными инструкциями по другим должностям можно ознакомиться на этой странице.
Цели, задачи, должностные обязанности менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу - это специалист, основной задачей которого является управление персоналом организации-работодателя.
В обязанности hr-менеджера входит организация и ведение кадрового документооборота, подбор, адаптация и обучение персонала, контроль соблюдения трудового законодательства РК и многое другое.
В зависимости от отрасли, специфики деятельности организации, должностные обязанности hr-менеджера могут различаться. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.
Требования к квалификации менеджера по персоналу
Для работы hr-менеджером необходимо соответствующее образование: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, дополнительная подготовка в области HR, а также стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.
Актуальная статья: содержание и порядок составления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - работник, занимающий должность «менеджер по рпботе с персоналом».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории специалистов.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Должностная инструкция главного бухгалтера. Расширенная версия.Дата публикации: 14.07.2021.
Последнее обновление: 16.09.2022.Цена: 2500 KZT -
Должностная инструкция охранника частной охранной организацииДата публикации: 16.06.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция охранникаДата публикации: 16.06.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция главного бухгалтераДата публикации: 3.05.2020.
Последнее обновление: 16.09.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция заведующего складомДата публикации: 24.04.2020.
Последнее обновление: 16.09.2022.Цена: 2000 KZT