Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом (hr-менеджер)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом (hr-менеджер) | Страниц 7 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции менеджера по персоналу
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности hr-менеджера.
С должностными инструкциями по другим должностям можно ознакомиться на этой странице.
Цели, задачи, должностные обязанности менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу - это специалист, основной задачей которого является управление персоналом организации-работодателя.
В обязанности hr-менеджера входит организация и ведение кадрового документооборота, подбор, адаптация и обучение персонала, контроль соблюдения трудового законодательства РК и многое другое.
В зависимости от отрасли, специфики деятельности организации, должностные обязанности hr-менеджера могут различаться. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.
Требования к квалификации менеджера по персоналу
Для работы hr-менеджером необходимо соответствующее образование: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, дополнительная подготовка в области HR, а также стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.
Актуальная статья: содержание и порядок составления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - работник, занимающий должность «менеджер по рпботе с персоналом».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории специалистов.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
-
Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
-
Должностная инструкция охранника [.doc]Последнее обновление: 21.01.2025.
Дата публикации: 16.06.2020. -
Должностная инструкция главного бухгалтера [.doc]Последнее обновление: 21.01.2025.
Дата публикации: 3.05.2020. -
Должностная инструкция менеджера по продажам [.doc]Последнее обновление: 8.05.2023.
Дата публикации: 24.04.2020. -
Должностная инструкция заведующего складомПоследнее обновление: 16.09.2022.
Дата публикации: 24.04.2020. -
Должностная инструкция специалиста по государственным закупкамПоследнее обновление: 17.09.2022.
Дата публикации: 23.04.2020.