Должностная инструкция менеджера по работе с персоналом (hr-менеджер)

Содержание должностной инструкции менеджера по персоналу

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности hr-менеджера.

С должностными инструкциями по другим должностям можно ознакомиться на этой странице.

Цели, задачи, должностные обязанности менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу - это специалист, основной задачей которого является управление персоналом организации-работодателя.

В обязанности hr-менеджера входит организация и ведение кадрового документооборота, подбор, адаптация и обучение персонала, контроль соблюдения трудового законодательства РК и многое другое.

В зависимости от отрасли, специфики деятельности организации, должностные обязанности hr-менеджера могут различаться. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.

Требования к квалификации менеджера по персоналу

Для работы hr-менеджером необходимо соответствующее образование: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, дополнительная подготовка в области HR, а также стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.

Актуальная статья: содержание и порядок составления должностной инструкции.