Для рабочих профессий

Результатов: 6

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + Трудовой договор (новая редакция). Повременно-премиальная форма оплаты труда.

Дата публикации: 20.04.2020. Последнее обновление: 28.08.2020.

Документы применимые в случаях, когда трудовой договор не заключается с новым работником, а вносятся изменения в трудовой договор с действующим работником, путем его изложения в новой редакции (для рабочих профессий).

Цена: 2000 KZT

Получить дешевле

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + новая редакция Трудового договора (для рабочих профессий). Сменный график работы. Повременно-премиальная форма оплаты труда.

Дата публикации: 7.06.2020. Последнее обновление: 28.08.2020.

Формы документов, применимые в случаях, когда трудовой договор не заключается с новым работником, а вносятся изменения в трудовой договор с действующим работником, путем его изложения в новой редакции (для рабочих профессий). Форма оплаты труда - повременно-премиальная. Режим работы - по графику сменности.

Цена: 2000 KZT

Получить дешевле

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + новая редакция Трудового договора (для рабочих профессий). Сменный график работы. Повременная форма оплаты труда.

Дата публикации: 7.06.2020. Последнее обновление: 28.08.2020.

Формы документов, применимые в случаях, когда трудовой договор не заключается с новым работником, а вносятся изменения в трудовой договор с действующим работником, путем его изложения в новой редакции (для рабочих профессий). Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда). Режим работы - по графику сменности.

Цена: 2000 KZT

Получить дешевле

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + Трудовой договор (новая редакция). Повременно-премиальная форма оплаты труда. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Дата публикации: 20.04.2020. Последнее обновление: 24.08.2020.

Цена: 3000 KZT

Получить дешевле

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + новая редакция Трудового договора (для рабочих профессий). Сменный график работы. Повременно-премиальная форма оплаты труда. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Дата публикации: 7.06.2020. Последнее обновление: 24.08.2020.

Цена: 3000 KZT

Получить дешевле

Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции + новая редакция Трудового договора (для рабочих профессий). Сменный график работы. Повременная форма оплаты труда. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

Дата публикации: 7.06.2020. Последнее обновление: 24.08.2020.

Формы документов, применимые в случаях, когда трудовой договор не заключается с новым работником, а вносятся изменения в трудовой договор с действующим работником, путем его изложения в новой редакции (для рабочих профессий). Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда). Режим работы - по графику сменности.

Цена: 3000 KZT

Получить дешевле

Часто задаваемые вопросы в категории "Для рабочих профессий"

Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?

Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?

О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в м...

Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?

Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?

Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...

Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?

Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?

По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...

Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?

В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?

Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работн...