96.02 ОКЭД РК Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 24.07.2025

1932

См. Все разделы справочника ОКЭД

ҚР ЭҚЖЖ 96.02 Клас. Шаштараздардың, сұлулық салондарының көрсетілетін қызметтерді ұсынуы

96.02.0 Шаштараздардың, сұлулық салондарының көрсетілетін қызметтерді ұсынуы

Бұл ішкі класқа:

ерлер мен әйелдер үшін орындалатын шаш жуу, тегістеу және қию, ретке келтіру, бояу, іріктеп бояу, бұйралау, шашты түзулеу және ұқсас жұмыстар
сақал, мұртты қыру және тегістеу
бетке массаж жасау, маникюр және педикюр, бетәрлеу және т.б. кіреді

Бұл ішкі класқа:

парик дайындау кірмейді (32.99.9 қараңыз)

Класс 96.02 ОКЭД РК. Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

96.02.0 Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Этот подкласс включает:

мытье волос, подравнивание и стрижку, укладку, окрашивание, мелирование, завивку, распрямление волос и аналогичные работы, выполняемые для мужчин и женщин
бритье и подравнивание бород, усов
массаж лица, маникюр и педикюр, макияж и т.д.

Этот подкласс исключает:

изготовление париков (см. 32.99.9)

Смежные классы:

96.01 ОКЭД РК Стирка и (химическая) чистка текстильных и меховых изделий (прачечная и химчистка)
96.03 ОКЭД РК Организация похорон и связанная с этим деятельность
96.04 ОКЭД РК Деятельность по обеспечению физического комфорта
96.09 ОКЭД РК Предоставление прочих индивидуальных услуг, не включенных в другие группировки

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?

Организация занимается поставкой товаров народного потребления. Штат относительно небольшой, 40 человек. Должна ли быть служба безопасности и охраны труда?

Статья 202 Трудового кодекса РК предусматривает: "Пункт 1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников ра...
Ответ Генерального директора Республиканского научно–исследовательского института по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение касательно правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в договоре

Уважаемая Актаева Лязат Мейрашевна! Прошу Вас дать экспертное разъяснение по следующему вопросу. Согласно Трудовому кодексу, место работы является обязательным условием трудового договора. В случае, если в трудовом договоре работника прямо указан конкретный адрес (город, улица, номер здания) и магазин, правомерно ли со стороны работодателя изменять этот адрес без письменного согласия работника (в порядке ст. 45 ТК РК «Перемещение»), ссылаясь на то, что новый офис находится в пределах той же местности? Не является ли уточнение адреса в договоре закреплением дополнительного условия, которое делает невозможным перемещение работника без изменения условий трудового договора? Прошу уточнить, не будет ли в данном случае нарушен принцип неизменности условий трудового договора, предусмотренный статьями 28 и 33 ТК РК? Заранее благодарю за ответ.

Ответ Генерального директора РГП на ПХВ «Республиканский научно–исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» на обращение № 766100 от 12.02.2026 г. "Касательно правомерн...
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?

Частный медицинский центр в форме ТОО оказывает медицинские услуги населению (амбулаторно-поликлиническая помощь и услуги дневного стационара). Должен ли центр иметь службу безопасности и охраны труда?

В соответствии со статьей 201 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия...
Отличие перевода долга от исполнения обязательства третьим лицом

Перевод долга предполагает смену должника в обязательстве. То есть после подписания соглашения, должником по договору, из которого вытекает обязательство будет являться не первоначальный, на новый должник.

Между переводом долга и исполнением обязательства третьим лицом можно выделить два основных отличия: 1. Перевод долга предполагает смену должника в обязательстве. То есть после подписания соглашения о переводе долга, должником по договору, из которого выт...