96.02 ОКЭД РК Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Последнее обновление: 24.07.2025

Дата публикации: 24.07.2025

359

См. Все разделы справочника ОКЭД

ҚР ЭҚЖЖ 96.02 Клас. Шаштараздардың, сұлулық салондарының көрсетілетін қызметтерді ұсынуы

96.02.0 Шаштараздардың, сұлулық салондарының көрсетілетін қызметтерді ұсынуы

Бұл ішкі класқа:

ерлер мен әйелдер үшін орындалатын шаш жуу, тегістеу және қию, ретке келтіру, бояу, іріктеп бояу, бұйралау, шашты түзулеу және ұқсас жұмыстар
сақал, мұртты қыру және тегістеу
бетке массаж жасау, маникюр және педикюр, бетәрлеу және т.б. кіреді

Бұл ішкі класқа:

парик дайындау кірмейді (32.99.9 қараңыз)

Класс 96.02 ОКЭД РК. Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

96.02.0 Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Этот подкласс включает:

мытье волос, подравнивание и стрижку, укладку, окрашивание, мелирование, завивку, распрямление волос и аналогичные работы, выполняемые для мужчин и женщин
бритье и подравнивание бород, усов
массаж лица, маникюр и педикюр, макияж и т.д.

Этот подкласс исключает:

изготовление париков (см. 32.99.9)

Смежные классы:

96.01 ОКЭД РК Стирка и (химическая) чистка текстильных и меховых изделий (прачечная и химчистка)
96.03 ОКЭД РК Организация похорон и связанная с этим деятельность
96.04 ОКЭД РК Деятельность по обеспечению физического комфорта
96.09 ОКЭД РК Предоставление прочих индивидуальных услуг, не включенных в другие группировки

Полезные ссылки для бизнеса в Казахстане:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Коды ОКЭД"

Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?

Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец. Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане

Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.

Основное предназначение дополнительного оплачиваемого трудового отпуска заключается в предоставлении работникам определенных категорий или имеющим особые условия труда большего количества дней отдыха для восстановления трудоспособности и укрепления здоровь...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Вправе ли участники ТОО требовать возврата денег и имущества, внесенного в качестве вклада в уставный капитал?

При создании ТОО один из участников внес вклад в уставный капитал частично деньгами и частично оборудованием. Впрае ли он требовать от ТОО возврата оборудования?

Уставный капитал - это часть имущества ТОО, вносимая учредителями при его регистрации в качестве первоначального капитала и гарантии исполнения обязательств перед кредиторами. Право собственности на имущество товарищества с ограниченной ответственностью,...